工伤瞒报有什么责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 21:53:14 455 人看过

用人单位瞒报工伤事故的,由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的,会处罚款,构成犯罪的追究刑事责任。

一、建筑工地受伤骨折赔偿大约什么标准

如果是工人在上班时受伤的属于工伤,应当由用人单位申请工伤认定,请求工伤赔偿。如果骨折影响劳动能力的,还可以进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

如果不是工人在工地受伤的,如果建筑工地的管理者未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成损害的,由第三人承担侵权责任;工地管理者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。管理者承担补充责任后,可以向第三人追偿。

二、厂里人员出工伤事故怎么处理

发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 05:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多侵权责任相关文章
  • 工伤隐瞒不报应赔偿吗
    法律综合知识
    一、工伤隐瞒不报应赔偿吗依据现行相关法规之规定,若发生工伤事故而存在任何形式的隐瞒行为,则该行为应由隐瞒者自行承担相应后果。具体而言,若是由于用人单位内部个别员工故意隐瞒事实真相导致的工伤情况,那么其必须为自身行为所造成的损失负有完全的责任。工伤,亦称作产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害等多种称呼,特指各类劳动者在履行职业职责或者参与与其职业活动密切相关之各类活动过程中所遭遇的不良因素对身心健康产生的损害及患上职业病的风险。《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定,结合行判实际,制定本规定。第一条人民法院审理工伤认定行政案件,在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项本人主要责任、第十六条第(二)项醉酒或者吸毒和第十六条第(三)项自残或者自杀等情形时,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意
    2024-07-27
    443人看过
  • 缓报、瞒报、漏报疫情的法律责任是怎样的?
    一、缓报、瞒报、漏报疫情的法律责任是怎样的?缓报、瞒报、漏报疫情的法律责任是行政罚款的行政责任以及刑事责任,具体他涉嫌触犯到的我们国家以危险方法危害公共安全的,故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依法按照以危险方法危害公共安全罪定罪,尚未造成严重后果的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《传染病防治法》第三十九条规定,医疗机构对甲类传染病的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者应当隔离治疗,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。编造虚假的疫情信息,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是虚假疫情信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,依照刑法第二百九十一条之一第二款的规定,以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。《中华人民共和国刑法》第2
    2023-04-29
    482人看过
  • 瞒报工伤怎样赔偿
    法律综合知识
    一、瞒报工伤怎样赔偿若用人单位故意隐瞒工伤事故真相,工伤员工或其直接近亲、工会组织有权在一年内通过合法途径向劳动保障行政管理部门提出工伤鉴定申请。一旦工伤得到确认,相关方仍有权利进一步申请工伤赔偿。对于工伤医疗事故,应支付医疗费用、误工费用、住院伙食补贴费用、陪护费用以及残疾生活补助费用等多项费用。医疗事故是指医疗机构及医务人员由于过失导致患者遭受严重人身伤害的事件。当工伤事故与医疗事故同时发生时,医疗机构需承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
    2024-07-23
    73人看过
  • 瞒报工伤赔偿可以报警吗
    一、瞒报工伤赔偿可以报警吗综上所述,谎报工伤乃是非法行径,任何人皆可向社保行政部门举发此类行为。社保行政部门接到举报后会立即展开调查,依规予以处置,同时承诺为你做好密秘工作。若谎报工伤情节较轻,社保行政部门将进行批评教育;假借此虚构事实骗取工伤保险待遇者,社保行政部门将勒令退回所得,并处以骗取金额2至5倍的罚款;情节严重者,将依法追究刑事责任。《工伤保险条例》第五十二条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。《工伤保险条例》第六十条二、瞒报工伤怎样赔偿若用人单位故意隐瞒工伤事故真相,工伤员工或其直接近亲、工会组织有权在一年内通过合法途径向劳动保障行政管理部门提出工伤鉴定申请。一旦工伤得到确认,相关方仍有权利进一步申请工伤赔偿。对于工伤医疗事故,应支付医疗费用、误工费用、住院伙食补贴费用、陪护费用以及残疾生活补助费用
    2024-07-03
    66人看过
  • 工伤申报:谁是责任方
    一般是由职工所在单位申报,如果用人单位未按规定申报,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤申报主体是什么工伤申报主体是用人单位、工伤职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
    2023-07-08
    352人看过
  • 受工伤后企业瞒报怎么办
    受工伤后企业瞒报的可以自行申请工伤认定,《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。一、《工伤认定办法》第五条:用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后
    2023-03-21
    302人看过
  • 报工伤没有事故认定责任书怎么办
    一、报工伤没有事故认定责任书怎么办需要当地公安交通部门出具的责任认定书,或者具有法律效益的责任认定裁决书。二、相关法律法规《工伤保险条例》职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-05-09
    211人看过
  • 安全生产责任事故瞒报怎么处理
    一、安全生产责任事故瞒报怎么处理不报、谎报事故罪是指,在安全事故发生后,负有报告职责的人员不报,或者谎报事故情况,耽误事故抢救,并且情节严重的行为。触犯不报、谎报事故罪的犯罪嫌疑人,会被判处三年以下的有期徒刑,或者会被判处拘役。犯罪情节特别严重的,犯罪嫌疑人会被判处三年以上七年以下的有期徒刑。法律依据:《刑法》第一百三十九条之一规定,在安全事故发生后,负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况,贻误事故抢救,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。二、安全事故的等级划分(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤,或者1亿元以上直接经济损失的事故;(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者1
    2021-12-23
    289人看过
  • 传染病隐瞒不报的法律责任
    隐瞒疫情可能构成传染病防治失职罪。【法律依据】根据《刑法》第四百零九条(传染病防治失职罪),从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任,导致传染病传播或者流行,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《传染病防治法》第六十六条,县级以上人民政府卫生行政部门违反本法规定,有下列情形之一的,由本级人民政府、上级人民政府卫生行政部门责令改正,通报批评;造成传染病传播、流行或者其他严重后果的,对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)未依法履行传染病疫情通报、报告或者公布职责,或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的;(二)发生或者可能发生传染病传播时未及时采取预防、控制措施的;(三)未依法履行监督检查职责,或者发现违法行为不及时查处的;(四)未及时调查、处理单位和个人对下级卫生行政部门不履行传染病防治职责的举报的;(五)违反本法的其他失
    2023-04-15
    304人看过
  • 对等责任工伤保险怎么报销
    一、对等责任工伤保险怎么报销1、交通事故同等责任,不承担主要责任就是工伤,全部报销。交通事故处理中,对于对方已经赔付的医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费等项目,工伤保险待遇就不赔了。2、但是工伤三金你还是能够获得赔偿的。交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿,但是双重赔偿并不是两类赔偿相加,如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定,很多地方是差额赔偿,就是说先按交通事故赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后,工伤赔偿要做一些扣除,如医疗等费用。二、停工留薪期待遇治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。计算:本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资,本人
    2023-05-12
    173人看过
  • 雇主责任:为什么雇主有责任为雇工受伤负责?
    在雇佣活动中,雇员遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例,法律没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂,雇主要付一部分的责任,如果月嫂是某一公司的员工,公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话,就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿,只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责
    2023-07-03
    366人看过
  • 五五责任可以报工伤吗
    上班途中交通事故负同等责任应当认定为工伤。职工上班途中,在合理的时间与路线,发生交通事故,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定负同等责任,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤。一、在上班途中身上受伤算工伤吗上班途中受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。二、工作途中受伤算工伤吗职工在上班途中受伤,符合法定的情形的,可以算工伤。即职工在上下班发生不是本人主要责任的交通事故,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应当认定为工伤。所以如果是交通事故,且本人不是主要责任的,可以认定为工伤。
    2023-03-31
    78人看过
  • 主要责任和次要责任能不能报工伤
    在上下班过程中发生交通事故,当事人承担主要以上责任的,不属于工伤的情形,不能获得工伤保险赔偿。一、下班闯红灯算是工伤吗下班闯红灯不承担主要责任算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;属于工伤。所以即使是闯红灯,只要劳动者不承担交通事故的主要责任就可以认定为工伤。根据国家相关法律规定在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。二、上下班途中摔伤能算工伤吗上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:1.在上下班途中;2.受到伤害的原因是发生了交通事故;3.该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。三、车祸后工伤和保险可以同时赔付吗车祸后工伤和保险可以同时赔付,依据相关法律的规定,劳动者在上下班过程发生交通事
    2023-06-28
    417人看过
  • 瞒报工伤事故如何处理
    法律综合知识
    一、瞒报工伤事故如何处理单位瞒报工伤事故的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内依法向劳动保障行政部门提请工伤认定,如果被认定为工伤的,之后还可依法去申请工伤赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业
    2024-01-25
    314人看过
  • 工伤隐瞒不报应赔偿吗
    法律综合知识
    一、工伤隐瞒不报应赔偿吗依据现行相关法规之规定,若发生工伤事故而存在任何形式的隐瞒行为,则该行为应由隐瞒者自行承担相应后果。具体而言,若是由于用人单位内部个别员工故意隐瞒事实真相导致的工伤情况,那么其必须为自身行为所造成的损失负有完全的责任。工伤,亦称作产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害等多种称呼,特指各类劳动者在履行职业职责或者参与与其职业活动密切相关之各类活动过程中所遭遇的不良因素对身心健康产生的损害及患上职业病的风险。《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定,结合行判实际,制定本规定。第一条人民法院审理工伤认定行政案件,在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项本人主要责任、第十六条第(二)项醉酒或者吸毒和第十六条第(三)项自残或者自杀等情形时,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意
    2024-07-27
    443人看过
  • 缓报、瞒报、漏报疫情的法律责任是怎样的?
    一、缓报、瞒报、漏报疫情的法律责任是怎样的?缓报、瞒报、漏报疫情的法律责任是行政罚款的行政责任以及刑事责任,具体他涉嫌触犯到的我们国家以危险方法危害公共安全的,故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依法按照以危险方法危害公共安全罪定罪,尚未造成严重后果的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《传染病防治法》第三十九条规定,医疗机构对甲类传染病的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者应当隔离治疗,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。编造虚假的疫情信息,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是虚假疫情信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,依照刑法第二百九十一条之一第二款的规定,以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。《中华人民共和国刑法》第2
    2023-04-29
    482人看过
  • 瞒报工伤怎样赔偿
    法律综合知识
    一、瞒报工伤怎样赔偿若用人单位故意隐瞒工伤事故真相,工伤员工或其直接近亲、工会组织有权在一年内通过合法途径向劳动保障行政管理部门提出工伤鉴定申请。一旦工伤得到确认,相关方仍有权利进一步申请工伤赔偿。对于工伤医疗事故,应支付医疗费用、误工费用、住院伙食补贴费用、陪护费用以及残疾生活补助费用等多项费用。医疗事故是指医疗机构及医务人员由于过失导致患者遭受严重人身伤害的事件。当工伤事故与医疗事故同时发生时,医疗机构需承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
    2024-07-23
    73人看过
  • 瞒报工伤赔偿可以报警吗
    一、瞒报工伤赔偿可以报警吗综上所述,谎报工伤乃是非法行径,任何人皆可向社保行政部门举发此类行为。社保行政部门接到举报后会立即展开调查,依规予以处置,同时承诺为你做好密秘工作。若谎报工伤情节较轻,社保行政部门将进行批评教育;假借此虚构事实骗取工伤保险待遇者,社保行政部门将勒令退回所得,并处以骗取金额2至5倍的罚款;情节严重者,将依法追究刑事责任。《工伤保险条例》第五十二条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。《工伤保险条例》第六十条二、瞒报工伤怎样赔偿若用人单位故意隐瞒工伤事故真相,工伤员工或其直接近亲、工会组织有权在一年内通过合法途径向劳动保障行政管理部门提出工伤鉴定申请。一旦工伤得到确认,相关方仍有权利进一步申请工伤赔偿。对于工伤医疗事故,应支付医疗费用、误工费用、住院伙食补贴费用、陪护费用以及残疾生活补助费用
    2024-07-03
    66人看过
  • 工伤申报:谁是责任方
    一般是由职工所在单位申报,如果用人单位未按规定申报,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤申报主体是什么工伤申报主体是用人单位、工伤职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
    2023-07-08
    352人看过
  • 受工伤后企业瞒报怎么办
    受工伤后企业瞒报的可以自行申请工伤认定,《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。一、《工伤认定办法》第五条:用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后
    2023-03-21
    302人看过
换一批
#侵权损害赔偿
北京
律师推荐
    展开

    侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。 对于一般的侵权责任,其构成要件一般包括以下四个方面: 一、行为人实施了非法行为。 二、存在损害事实,即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。 三、非法行为与损害后果... 更多>

    #侵权责任
    相关咨询
    • 用人单位隐瞒不报工伤责任有哪些
      西藏在线咨询 2022-10-19
      1、受伤职工的医疗费2、如果达到伤残等级的还有一次性伤残补助金3、停工留薪期的工资
    • 瞒报事故罪要负什么法律责任
      黑龙江在线咨询 2021-11-19
      据我国刑法规定,安全事故发生后,负有报告责任的人员不报告或者谎报事故,延误事故抢救,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
    • 瞒报行程责任怎么处理?
      山西在线咨询 2023-08-03
      拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。构成犯罪的,依法追击刑事责任。
    • 隐瞒疫情不报的责任
      湖北在线咨询 2021-12-22
      目前,在疫情防控过程中,隐瞒、缓报、谎报疫情的情况时有发生。对此,根据国务院《突发公共卫生事件应急条例》的有关规定,不同主体隐瞒、缓报、谎报疫情的,应当承担不同的法律后果。县级以上地方人民政府及其卫生行政主管部门隐瞒、缓报、谎报疫情或者指示他人隐瞒、缓报、谎报的,依法对政府主要领导人及其卫生行政主管部门的主要负责人给予降级或者撤职的行政处分;传染病传播、流行或者对公共卫生造成其他严重危害后果的,依
    • 举报公司有什么责任,童工又有什么责任
      安徽在线咨询 2022-10-01
      规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款