一、私企员工收钱办事属于什么罪

（1）工作人员擅自收取款项的情形，是典型的职务侵占行为，其涉及到的罪名即为“职务侵占罪”；

（2）若这类职务侵占行为涉及的金额达到法定标准三万人民币以上且未满二十万人民币之间，便可视为“数额较大”，已经触及到了法律红线，构成了刑事犯罪，应当受到法律的严厉制裁，即应对其予以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳一定数额的罚金作为惩罚；

（3）而如果涉案金额特别巨大，达到或者超过二十万元人民币，那么对被告人的判决将会更为严重，依据刑法的规定，将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且仍需缴纳相应罚金；

（4）倘若涉案金额达到了无法想象的高度——特别特别巨大，也就是超过百万人民币大关时，被告人的处境将变得极其危险，他们可能面临的是十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时依然需要继续支付罚金。

另外，需要强调的是，直接请人行事然后私下获取报酬并不符合社会道德和职业操守，这种行为是否违法则取决于金额大小以及行为性质，一般来说，如果违法所得金额达到一定标准，就有可能被追究法律责任。

此种违法行为，通常我们所说的“行贿罪”，它是指个人为了获取并非正当合理性所得的利益，故意向国家公职人员赠送财物，包括但不限于在经济活动中，违反相关法规，向国家公务人员送礼的行为，以及违反相关法规，给国家公务人员各种名义的折扣款、手续费等的行为。所以，只要请人行贿行为涉及的金额达到一定范畴，性质较为恶劣，则在法律上严格来讲可以被视为“行贿罪”。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、私企员工到退休年辞退有补偿吗？

达致法定退休年龄之际，若雇主决定解除与员工的劳务关系并未提供任何经济补偿，请注意以下几点：

遵循中华人民共和国之相关法律法规，在员工顺利达到法定退休年龄且具备正式退休条件后，尽管雇佣双方签署的劳动合同尚未届满，但依旧应当提前终止。而在此类情况下，提前终止劳动合同无疑属于合法行为，依据规定，对此情况的处置无需承担赋予员工经济补偿的义务。如果我们面临因被解聘而无法获得相应补偿的问题，应该如何妥善处理？可采取以下几种方式进行解决：

首先，尝试同雇佣方就赔偿方案进行友好沟通和协商；

其次，如经商谈无果，应立即向当地劳动仲裁机构提出申诉；之后，倘若对仲裁裁决仍感不满，亦可向当地人民法院展开进一步的法律诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“私企员工收钱办事属于什么罪”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。