根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，在下列四种情况下，用人单位违反劳动合同规定，给劳动者造成损害的，赔偿：

1.用人单位故意拖延劳动合同的订立，即：，招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的，因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的用人单位违反规定或者劳动合同的规定，侵犯女职工、未成年工的合法权益的

4.用人单位违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同的

具体补偿办法如下：如下所示：

1.如果造成工人工资收入的损失，应根据工人应得的工资收入向工人支付工资，并支付应得工资收入的25%

2.如果工人失去了劳动保护待遇，工人的劳动保护津贴和用品应按照国家规定进行补充

3.除按照国家规定为工人提供工伤和医疗待遇外，工人还应获得相当于医疗费用25%的补偿

4.除了按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果女性员工和未成年员工的身体健康受到损害，应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿金

5.劳动合同中约定的其他赔偿费用

劳动合同是否能约定违约金

违约金是一种当一方或双方同意违约时，违约方向守约方支付一定金额款项的责任。《劳动合同法》以法律的形式建立了《劳动合同违约金制度》，并规定了可以设立的违约金的条件和数额。

劳动合同法规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金的适用分为两种情况：雇员承担违约金，雇主承担违约金。具体对员工违约金的适用作出了限制性规定

劳动合同法第22条规定，企业为员工提供特殊培训费，《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。基于公平原则，法律限制了工人承担的违约赔偿金数额。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，具体分摊方式由双方另行约定。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者因用人单位违法行为终止劳动合同的，服务期内的终止不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动合同法第23条规定，违约金适用于违反竞业限制条款的劳动者，违约金由双方协商确定。在约定违约金时，双方应根据员工所在岗位接触到的商业秘密的重要性和获取成本、经济赔偿金额、违约可能造成的损失合理确定违约金，是否可以补救以及其他因素