可以直接签字的无固定期限合同吗-法师兄

可以直接签字的无固定期限合同吗

来源：互联网时间： 2023-02-26 19:12:16 362 人看过

可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同。

一、单位签合同一般是签几年

劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二、未签订劳动合同双倍工资怎么计算

未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、最短劳动合同期限是多久?

我国法律并未规定劳动合同的期限最短是多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

无固定期限劳动合同可以不签书面的吗，无固定期限劳动合同签订条件是什么
500人看过
合同直接签字生效吗
173人看过
续签无固定期限合同，岗位可以变动
374人看过
无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同吗
304人看过
无固定期限劳动合同一直签可能有哪些风险？
476人看过
无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗，劳动合同签订几次后属于无固定期限合同
168人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

逮捕
不签字可以直接强拆吗

1、不签字的房子可以拆除吗？区分两种情况（1）如果没有签字，并在法定期限内提出相应的法律程序，则不能拆除，否则属于非法拆除。（2）如果只是不签字，在法定期限内不提及法律程序，又拒绝搬出。征收者可以依法向人民法院申请强制拆除。逮捕证通知家属可以不签字吗逮捕证通知家属可以不签字。犯罪嫌疑人被批捕后，公安机关不一定会通知家属去签字，但会按规定将逮捕的事实告知家属。公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告

2023-08-05

495人看过
固定期限劳动合同
【无固定期限合同】无固定期限劳动合同签订条件及应用

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工芝日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。理解和应用1.双方协商一致，可直

2023-06-10

457人看过
固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的条件（无固定期限合同赔偿标准）

【案例】李某从毕业即就职于A公司，其在A公司就职期间工作认真负责，连续3年被评为优秀员工。李某在该单位工作满十年的当日，临下班时公司人事送来了一份固定期限劳动合同。李某表示疑惑，并提出要求签订无固定期限劳动合同。那么，李某提出签订无固定期限劳动合同的要求合法吗?【律师说法】李某已经在A公司工作满十年，在李某同意续订劳动合同的情况下，A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。【法律链接】劳动合同法第14条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次

2023-06-04

83人看过
劳动者
合同签几次后就可以签无固定期合同

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。一、劳动合同一年一签有什么利弊每年签订一次劳动合同对企业来说是一个很好的选择。如果福利不好或其他原因，不能直接与员工续签合同，这对员工也有好处。如果员工想换工作，可以直接换工作，避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况。比如签了两次合同后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。二、劳动合同能不能一年一签劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。三、续签劳动合同都需要注意什么？续签劳动合同要注意的事项：1、劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；2、劳动者的工作内容

2023-03-12

399人看过

申请劳动仲裁
没签合同直接走可以吗

用人单位与劳动者没有签劳动合同的，劳动者可以直接离职，但是需要考虑到办理离职手续的相关问题，所以建议此种情形下，劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签合同辞职有工资吗有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，你可以向劳动局投诉。二、没签合同辞职不给工资怎么办首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如

2023-06-28

426人看过
合同期限
工作多少年才可以签订无固定期限的合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法吗违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2023-03-14

276人看过