如何终止劳动合同

I.协商终止

1。解除劳动合同的建议：公司和员工有权提出解除劳动合同的建议

2。达成协议：双方在自愿平等协商的基础上达成协议。工作交接：用人部门根据相关规定安排员工办理工作交接

4。工资及经济补偿结算：员工完成工作交接后，由财务部结算支付员工工资；如果公司提出终止合同，还应结算并支付员工的经济补偿金

5。劳动合同终止：完成上述流程后，经双方同意终止劳动合同。签发离职证明：劳动合同终止时，人力资源部签发劳动合同终止证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续

7。归档：终止劳动合同的文本原件和电子文件原件应归档保存至少两年，以备日后参考。合法终止

（I）单位终止

1。过失解雇

（1）通知工会：用人部门/人力资源部应将解除劳动合同的原因通知工会。工会提出意见，研究工会意见后处理，并将处理结果书面通知工会

（2）工作交接：用人部门按有关规定安排职工办理工作交接

（3）工资结算：员工完成工作交接后，由财务部结算并支付员工工资

（4）劳动合同终止：工作交接完成并结算工资后，立即终止劳动合同

（5）签发离职证明：在解除劳动合同时，人力资源部应在15天内签发解除劳动合同证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续归档：应将终止劳动合同的原件、电子文件原件和员工过错证据归档保存至少两年，以备日后参考。无过失解雇（1）通知工会：雇用部门/人力资源科将通知工会终止合同的原因。工会提出意见，研究工会意见后处理，并将处理结果书面通知工会（2）提前通知：人力资源部提前30天书面通知员工（或额外支付员工一个月工资）

除《劳动合同法》第39条规定用人单位无需支付经济补偿外，根据终止原因，补偿方式不同

1。经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应付工资计算。用人单位无正当理由单方辞退的，应当按照上述标准支付双倍赔偿金。

劳动合同法相关规定

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿