被开除公务员社保工龄怎么算?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-01 05:11:26 250 人看过

因被解雇而离开公司的员工,其工龄将根据其以工资收入为唯一或者最主要的家庭生活供应来源的那段工作时间来决定。因此,员工在遭到被解雇的相关事件中所累积的工龄,应当被纳入到其普遍工龄的计算范围之内。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 00:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 员工受工伤算不算社保工龄
    算社保工龄,工伤期间也是交纳社保资金的。无论是单位给你交社保还是个人自己交社保,只要交就算工龄,工龄是按交社保的年限计算的,你就是没有工作,但年年自己交社保,到退休年龄时也累计你交的年限来办理退休。所以工伤期间工龄如果社保局没认定,有异议可以向社保局申请行政复议。一、工伤的认定范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一
    2023-02-15
    150人看过
  • 员工被开除年假怎么算2024
    一、员工被开除年假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第
    2024-01-07
    429人看过
  • 公务员工龄工资怎么算的原则
    1、正常增资原则所谓正常增资,就是国家定期增加公务员的工资,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着,中国公务员工资制度的原则中,即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;一方面要通过对公务员的考核,定期给公务员增加工资。实行正常增资原则,一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高,另一方面,能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间,在工资报酬上拉开差距,激励他们更好地尽职尽力。2、平衡比较原则该原则认为,国家确定公务员的工资水平时,应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平,使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现,并吸引优秀人才进入公务员队伍。3、物价补偿原则国家根据物价指数的变动,适时调整公务员的工资,
    2023-06-28
    481人看过
  • 社保未交工龄是否算作员工龄?
    没交社保也可以计入工龄,工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。没交社保公司怎么补偿首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。如果有以下情况,可以要求支付经济补偿:1、因用人单位不缴纳社保,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。2、因用人单位不缴纳医疗保险,造成劳动者无法报销医疗保险费的,可以主张用人单位进行赔偿。3、因用人单位
    2023-07-05
    340人看过
  • 单位员工被开除赔偿怎么算
    一、员工被开除赔偿怎么算单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外
    2023-03-17
    166人看过
  • 员工被辞退算不算开除?
    一、员工被辞退算不算开除?开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。二、法律依据?《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能
    2023-04-29
    239人看过
  •  退休被开除如何计算工龄?
    根据单位规定,退休员工的分歧情况会被计算工龄。具体来说,如果员工受到开除处分,那么在开除前和开除后的工龄不能合并计算为连续工龄;如果员工被除名,那么除名前和除名后的工龄可以合并计算;如果员工被辞退,那么辞退前和辞退后的工龄可以合并计算;如果员工被按自动离职处理,那么其被处理前和处理后的工龄也可以合并计算。根据单位规定,退休员工的分歧情况会被计算工龄。具体来说,如果员工受到开除处分,那么在开除前和开除后的工龄不能合并计算为连续工龄;如果员工被除名,那么除名前和除名后的工龄可以合并计算为连续工龄;如果员工被辞退,那么辞退前和辞退后的工龄可以合并计算;如果员工被按自动离职处理,那么其被处理前和处理后的工龄也可以合并计算。 开 除 退 休 员 工 如 何 计 算 连 续 工 龄 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,开除退休员工可以依照劳动合同法第四十七条的规定解除劳动合同,并可以依法
    2023-09-12
    341人看过
  • 员工被除名后之前的工龄算不算
    一、员工被除名后之前的工龄算不算员工被除名后之前的工龄是否计入连续工龄取决于具体情况。以下是具体的分析:1.对于机关事业单位工作人员,如果因为自动离职而发生除名的情况,其工龄的计算应按照相关规定,从重新录用到新的工作岗位时开始计算。这意味着,除名前的工龄不会计入连续工龄。2.国有企业和国有集体企业的职工,如果是因为自动离职而被除名,那么除名前的工龄可以被视为连续工龄,但是这种追溯力的有效期限是从当地实施职工个人缴纳养老保险费的时间点起。3.如果员工是因为违反劳动纪律而被除名,那么除了特殊情况下的合并计算外,除名前的工龄也可以被合并到重新就业后的工作时间里,形成连续工龄。然而,如果员工在被除名前已经受过开除处分,那么这部分之前的工龄将不再被计入。二、员工被除名后之前的工龄证明材料如何获取在单位倒闭后获取有效的工龄证明材料,可以采取以下方法:1.联系人力资源部门:尽管单位倒闭了,但可以尝试联系
    2024-03-13
    164人看过
  • 社保公务员退休年龄怎么规定的
    一、社保公务员退休年龄新规定从2020年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时,为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力,报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准,规定人们可提前5年退休,也可以高于法定退休年龄退休,养老金标准可适当调整:参考其他国家的弹性年龄设计,可以规定每提前1年退休,基础养老金标准相比正常退休下降1%,提前5年则下降5%;每推迟1年退休,养老金比正常标准上升0.8%,推迟5年则上升4%。同时,可以在退休年龄弹性空间设计上,适当向女性倾斜,即女性的提前退休年龄可以略微宽松。渐进式延迟退休年龄的方案渐进式延迟退休年龄有三方面内容,第一是有一个预告期,提前几年告知社会;第二要分步骤,可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三,要“迈小步”,以“一年提高几个月”
    2023-05-28
    373人看过
  • 被开除公务员补缴养老保养该怎么交
    关于国家公务员开除后的养老问题,目前我市相关部门已制定了相应政策,地税社保科、办税服务中心也有受理。按有关政策规定,公务员和按规定未纳入基本养老保险的事业单位在编职工辞职、辞退及解除、终止聘用合同的,原单位应为职工出具辞职、辞退证书或解除(终止)聘用合同证明,经主管局人事部门盖章确认为原编内人员,在90日内到社保经办机构为职工建立个人养老保险账户,做好各项社会保险的衔接工作。个人应在90日内到劳动局社保部门办理养老保险补缴单,凭单到地税部门打印缴款单据并缴纳费款。缴纳标准如下:被解除人事关系的人员,1997年6月30日之前参加工作的,应自1997年7月1日起补缴个人账户养老金及利息;1997年7月1日以后参加工作的,应自参加工作之日起补缴。按月补缴标准为相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资(以市人事局工资统计年报数据为准)的11%。补缴个人账户储存额,应按照相应年份单位和
    2023-05-04
    422人看过
  • 单位开除退休工龄怎么算
    一、单位开除退休工龄怎么算单位开除退休工龄如下算:1.受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续工龄计算;2.受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;3.受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4.自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可合并计算为连续工龄。即:职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。二、单位开除和辞退的区别开除和辞退的区别如下:1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由
    2023-11-03
    174人看过
  • 公务员被开除的后果?
    法律综合知识
    公务员被开除的后果有:1、公务员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系。2、任何机关不得重新录用其为公务员。3、受到开除处分的人员,其违纪的性质,给国家和人民利益造成的损害和影响,以及本人的素质、表现都不适宜再留在党政机关,不宜再重新录用为公务员。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十四条公职人员被开除,或者依照本法第二十三条规定,受到解除人事关系或者劳动关系处理的,不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。
    2024-05-06
    309人看过
  • 被除名员工辞职工龄计算方式
    一、被除名员工辞职工龄计算方式如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的,其工龄只能从再次参加工作后重新计算,以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的,被开除前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。二、员工被除名的情形有哪些1.职工经常旷工没有正当理由;2.经批评教育无效;3.旷工达到一定时间,如连续旷工15天或累计旷工30天。在计算连续旷工天数时要注意把旷工期间的节假日,休息日的天数扣除后进行计算。在累计旷工时间时要注意,1年以内累计旷工时间超过30天的计算,是应按自然年度进行计算。4.要注意除名是有时限规定的。需要注意的是,除名只是公司单位开除员工,所以单位按程序作出的“除名”决定,应当以书面的方式送达给员工,同时及时结算员工的工资,该是员工应得的分毫不少,避免导致额外的纠纷。三、开除和除名有啥区别开除和除名区别如下:1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分
    2023-10-12
    75人看过
  • 辞职员工工龄如何计算被解除
    一、辞职员工工龄如何计算被解除辞职员工工龄被解除的计算是按照最后一次入职开始到员工离职时间计算的。1.受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续工龄计算;2.受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;3.受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4.自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可合并计算为连续工龄。即:职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。二、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的,一般不会有补偿;但如果是依法单方面与用人单位解约;或者单位降低劳动条件来续签,劳动者拒绝的,会有补偿。劳动者在单位每工作满一年,可以得到一个月工资的补
    2023-11-09
    487人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 被企业开除员工工龄怎样计算
      广西在线咨询 2022-11-10
      根据劳动部办公厅的规定,工龄计算按下列情况分析: 1、受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续工龄计算; 2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄; 3、受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄; 4、自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可合并计算为连续工龄。 即:职工受开除处分的,开
    • 公司从业人员被公司开除工龄怎样计算
      广西在线咨询 2023-09-28
      根据劳动部办公厅的规定,工龄计算按下列情况分析: 1、受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续工龄计算; 2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄; 3、受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄; 4、自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可合并计算为连续工龄。 即:职工受开除处分的,开
    • 公务员30年工龄后被开除,之前养老保险该怎么办
      台湾在线咨询 2022-10-08
      对于社保,人们最关心的问题是:参加了社会养老保险后,退休之后每月能领取多少养老金自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起,个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后,人们就开始盘算以下问题:这3%的费用去了哪里究竟哪些人群会受此影响受影响的那些人群,在退休后究竟少拿了多少养老钱按照老的计发办法,缴费满15年以上的,基数养老保险金的计算方法为:基础养老金+个人账户储
    • 公务员开除公职前怎么缴纳社保
      香港在线咨询 2022-10-24
      职工受开除处分而又未重新参加养老保险的1、在当地实行职工个人缴纳养老保险之前,原国家承认的工龄取消,不能办理退休;2、开除后又重新参加养老保险的
    • 开除公务员社保新政策
      贵州在线咨询 2023-09-04
      1、开除公职公务员社保新政策 公务员被开除公职后,以前已缴纳的养老保险还在。但是开除公职后,原单位不会继续缴纳了,如果已经缴满15年,在符合退休条件时,可以按规定退休,领取养老金。 先到当地的机关事业社保处把社保转移出来,机关事业社保是给公务员和事业编制缴纳的,你可以选择的社保种类有很多,你如果是自己经商,可以缴纳城镇居民社保,在户籍所在地的社区就可以缴纳,你如果选择打工,企业就会帮你选择职工基本