未休假证明格式是怎样的？-法师兄

未休假证明格式是怎样的？

来源：互联网时间： 2023-04-13 20:43:15 62 人看过

虽然现在我国法律规定，在同一个单位连续工作一年的可以享受带薪休年假，但是有时候因为工作的性质、工作单位或者是个人等等原因，导致无法享受当年的带薪休假，对此按照规定，当年未休年假的单位会做相应的补偿，但是需要出具未休假证明，因此员工需要找找单位开未休假证明。

一、不享受当年的年休假的情形

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年假不休不会过期作废

1、据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但当年未休的假期，不能转到下一年度。

2、根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、如果年假不休，并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、劳动者未休年假工资报酬计算方法

1、本人月工资/21.75天(月计薪天数)×300%×未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2、如果职工是因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、未休年假证明范本

未休年假证明

兹证明xx，xx年度在xx公司工作期间未休年假。

xx公司

xx年x月x日

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