临时工下班后是否因车祸受伤-法师兄

临时工下班后是否因车祸受伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:10:08 436 人看过

临时工也可视为工伤。关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条的规定。上下班途中发生交通事故，受伤职工不承担事故主要责任的，属于工伤；如果员工不仅仅是负责人，不属于工伤（1）职工在工作时间和工作场所因工作发生事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤（3）职工受伤在工作时间或工作场所因履行工作职责发生暴力或其他事故

（4）患职业病

（5）外出工作期间因工负伤或因事故失踪

（6）因非其主要责任的交通事故受伤或因事故受伤城市轨道交通、客运轮渡、列车上下班事故

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

临时工工伤赔偿标准

用人单位全体职工，无论是企业干部、技术人员、管理人员、定员、合同工、临时工，在工作中受伤的，都应由用人单位给予医疗救助，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受到伤害的，应当给予治疗。根据《工伤保险条例》，用人单位在停工留薪期间，除按月支付原工资外，还应当支付医疗费、住院伙食费、护理费、一次性伤残补助费等费用p>1。一般伤害（未达伤残）赔偿：医疗费、住院伙食费、生活护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费

<2。伤残补偿：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴，一次性伤残就业津贴

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依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法

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临时工并不是企业的固定员工，有些企业可能没有为临时工购买社保等保险。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。一、临时工能不能申请工伤临时工是不可以申请工伤认定的，因为临时工跟公司之间建立的只是劳务关系，劳务工是不能享受工伤待遇的，可以享受工伤待遇的前提条件必须是双方首先建立的是劳动关系，因为在申请工伤认定的时候也要先证明双方存在劳动关系才行。很显然，劳务关系根本就无法申请工伤认定，没有工伤认定自然谈不上就一定是工伤事故了，不过，企业应该按照人身损害的标准予以赔付。二、临时工与工伤认定问题用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。三、临时工出现工伤怎么赔偿临时工工伤可以工伤保险赔偿，

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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一、交通事故伤害情况交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的；也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。按照我国相关法律的规定，道路交通事故，是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。伤害情况有以下几种：（1）必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，没有车辆就不能构成交通事故。（2）是在道路上发生的。（3）在运动中发生。是指车辆在行驶或停放过程中发生的事件，若车辆处于完全停止状态，行人主动去碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故，则不属于交通事故；（4）有事态发生。是指有碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、

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