签订销售合同之前，首先要做好风险控制。第一个是对对方当事人主体资格的审查，主体资格审查，对交易对手的一个了解，这是必要的，判断对方当事人是否具有签订履行合同的行为能力和权利能力。第二个要对对方当事人的旅游能力和信誉进行一个调查，以降低风险。那么在签订合同的时候要注意，哪些方面呢？要注意把双方的主体资格写清楚，也就是说买卖双方的当事人名称姓名住址，自然人的来写清楚身份证号。第二个方面要注意，约定清楚，买卖合同，标股的名称品牌规格型号等级。第三个方面，要写清楚你的数量单价价格，价款的支付方式。第四个方面要注意，对违约责任进行一个明确约定。买方出现违约要承担哪些责任？违约要承担什么责任？同时有一点还要写清楚。交互验货的时间地点，提出质量异议的时间和方式等等。

一、合同究竟有什么不同呢？

根据《劳动合同法》第十二条规定，我国的劳动合同可以大致分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。也就是说，如果您和公司签订的合同约定了工作期限，那么就是固定期限劳动合同，到期后合同终止，可以续订也可以合同终止劳动关系自然解除。这种合同较为常见，像是教师与学校签的合同便是固定期合同。如果签订的合同没有约定时间但是规定完成某个项目工作，那么就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，常见的是工地包工头代表工人和建设单位签订的承包合同。无固定期限劳动合同相较于前两种更具有稳定性，也就是我们常说的“铁饭碗”。

经过劳动者和用人单位协商，可以自行选择签订上述三种劳动合同。尽管工作期限不同，但是对劳动者的基本权利保障大致相同。用人单位都需要保障劳动者按时获得劳动报酬、为劳动者缴纳医疗保险、订立书面劳动合同、不得侵害劳动者人身权益、不得随意违反终止解除劳动合同。但是基于工作性质要求不同，在某些权利内容上也有不同规定。以试用期为例，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得规定试用期；如果是无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月。而固定期限劳动合同则需要根据具体合同期限进行约定，三个月以下不得设立，最长试用期不得超过六个月。同时，这三种合同在试用期规定上也有相同点，那就是试用期只能约定一次。

订立无固定期限劳动合同对于劳动者而言，是最稳定的一种合同形式。既可以协商一致合意签订也可以默示签订。如果艾劳动进入公司后满一年仍没有订立书面劳动合同，那么视为双方已经订立无固定期限劳动合同。此外，如果艾劳动进入公司后连续订立两次固定期限劳动合同，只要艾劳动没有过失或者经调整岗位不能胜任工作，在续订时除非艾劳动主动提出要求订立固定期限合同，公司都应当与艾劳动订立无固定期限劳动合同。

二、什么是合同

《民法典》第四百六十四条第一款规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就解决纠纷的依据。

第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

合同的约束力具体如下：

（一）自成立起，合同当事人都要接受合同的约束；

（二）如果发生情况变化，需要变更或解除合同时，应协商解除，任何一方不得擅自变更或解除合同；

（三）除不可抗力等法律规定的情形以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。