众所周知长期以来，我国在劳动争议处理中一直采用一调一裁两审的基本处理模式，在多年实践中，也暴露出许多弊端，如周期较长、效率不高、程序繁琐等。为此，淮安市六部门在裁调对接、诉调对接的基础上，整合工会调解、劳动仲裁、法院审判等各方资源，有效地使劳动人事争议调处工作实现关口前移、重心下移。据了解，三庭合一以后，劳动人事争议调解庭成员主要由市总抽调精通法律、善于调解的工会工作者组成，受市劳动人事争议仲裁委和人民法院委托调解劳动人事争议案件，劳动人事争议仲裁委和法院派员驻市总工会开展工作，市劳动人事争议调解庭调处案件具有法律效力。希望此举能解决之前处理模式的弊端，改善我国目前劳动维权的困境。

为了给解决劳动纠纷提供一站式服务，努力打造职工维权的绿色通道，淮安市在前几年已经建立市劳动人事争议调解庭和市劳动人事争议巡回仲裁庭、市劳动人事争议巡回法庭的基础上，日前又率先在全省将三庭合一，并举行了三庭合一的揭牌仪式。

出席三庭合一揭牌仪式的省总工会副主席杨星云说，淮安市率先在全省实行三庭合一的劳动人事争议调处模式，这是新形势下工会组织主动融入社会矛盾大调解体系、发展和谐劳动关系、推进平安淮安建设的一次积极探索和创新实践。这一平台的建立，为淮安市工会更好地服务全市的经济社会发展开辟了新的空间和舞台，必将在推动平安淮安、和谐淮安建设中发挥积极作用，同时也为全省工会维权工作的创新发展做出了重要贡献。

杨星云强调，劳动争议调解是一项涉及面广、政策性强的工作，加强劳动争议调处能力建设至关重要。各级工会要大力加强劳调员队伍的专业化建设，把具有法律专业知识、热心调解工作、乐于服务职工的人员，充实到工会调解岗位上来，努力打造一支政治强、业务精、对职工群众充满感情的劳调员队伍。要建立正常的劳调员培训制度，通过办班学习、参加仲裁、旁听庭审、法律援助等途径，全面提高劳调员的业务素质和调解能力。要带着深厚的感情和满腔的热情去调解，设身处地为当事人着想，以诚感人，以情动人，以理服人，在情、理、法中找到调解工作的结合点，有效化解矛盾纠纷，促进和谐双赢，确保调处每件劳动争议案件收到案结、事了、人和的效果。