劳动法第五条规定的病假是怎样的？-法师兄

劳动法第五条规定的病假是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:31:59 476 人看过

劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。重疾和绝症患者还应增加医疗补助费，增加的部分不低于医疗补助费的50％，增加的部分不低于医疗补助费的100％。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期包含休息日，节假日应予排除。上述公式中提到的计薪日概念是指国家规定的制度工作日加法定假日。比如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份的制度工作日是20天。如果是5月份，就要加五一3天的法定假日，而不是国家统一规定的20天。月平均工作天数为92天。病假期间的工资，以货币形式支付的住房和用人单位支付的食品补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的补贴，国家法律法规规定的社会保险福利。

劳动法病假怎么规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条

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