根据《劳动法》第26条规定:劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的,用人单位可以解除劳动合同。但是,企业必须根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》劳动部[1994]481号第6条的规定给予经济补偿和医疗补贴
:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,劳动合同终止,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于全年一个月工资的经济补偿,并支付不低于六个月工资的医疗补贴。”同时,第十一条还规定:“本办法中,经济补偿和工资的计算标准是指在企业正常生产的情况下,劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资标准支付。
仲裁委员会不得仅按照《劳动法》第26条的规定处理此类争议,还应按照《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》(劳保发[1994]479号)的规定处理此类争议劳动部发布的《关于实施企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定的通知》第六条、第七条、《关于实施劳动法的意见》第七十六条(劳办发[1995]309号)。首先,对于一些特殊疾病(如癌症、精神病和瘫痪),如果员工在24个月内无法康复,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
其次,如果雇员在医疗结束或医疗期满时无法从事原工作或雇主另行安排的工作,劳动鉴定委员会参照《工伤鉴定标准》和《职业病致残程度鉴定准劳动能力鉴定》。如果员工被评为一级至四级,应要求其辞职,办理退休和辞职手续,并终止劳动关系P>第三,被评定为五级至十级劳动能力的劳动者,在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,可以同时解除劳动合同,根据劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》(劳办发[1994]481号),要求用人单位向员工提供经济补偿。
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因病终止劳动合同能吗澳门在线咨询 2022-09-17终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。归纳起来,劳动合同终止的法定情形主要包括两个方面:一是劳动合同期满;二是劳动合同双方当事人任何一方的决定资格消失(劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或被宣告失踪;用人单位破产、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)。在具体执行时,应
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因病或病假患病单位能终止员工劳动合同吗湖南在线咨询 2022-06-03单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况,用人单位可以与劳动者进行协商,解除劳动合同,并支付经济补偿;若职工属于患病且在医疗期的,用人单位不能解除劳动合同。
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因病终止劳动合同可以吗上海在线咨询 2022-09-16终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。归纳起来,劳动合同终止的法定情形主要包括两个方面:一是劳动合同期满;二是劳动合同双方当事人任何一方的决定资格消失(劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或被宣告失踪;用人单位破产、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)。在具体执行时,应
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员工患病合同终止合法吗?天津在线咨询 2022-08-08劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。 合同终止的事由主要有几种: (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位消灭 (7)合同解除。 我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当顺
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劳动合同终止后员工能解除或终止劳动合同吗云南在线咨询 2022-07-15隶属劳动仲范畴。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议; (六)