1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续。
一、辞职有时间要求吗
辞职有时间要求。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、正常离职如何处理
员工正常的离职流程:正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部 ,领离职手续表。人事部对员工了解记录离职原因。接着到财务部确认工资。在手续表上签名后,人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保,封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内,人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后,人事部重归档案,结清工资。
三、试用期辞职,我应该需要办理什么手续
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;
3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;
5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
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