在我国公司法人不可以在别的公司买社保，但是公司的法人代表可以在其它公司买社，如果公司的法人代表与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，应当由公司为其购买社会保险。

一、法人不承担法律责任怎么办？

法人代表没有办法不对公司负法律责任。除非完全退出来，否则肯定是要负相关的法律责任。

法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。不愿继续担任公司法人代表及股东，可以视为具有退出公司经营的意思表示。

二、为什么65岁不能注册法人

65岁不能注册法人可能是其不具备民事行为能力，一般注册法人和年龄没有关系的。我国对于公司法人代表年龄上的要求是只需要年满18周岁即可，但是注册公司法人代表的年纪如果已经满65周岁的话，大多数都是当事人请自己的长辈们来担任的法人代表，这种做法当然在很大程度上同时降低了公司和当事人的法律风险。

法定代表人必须符合下条件：

1、具有完全民事行为能力；

2、有企业所在地正式户口或临时户口；

3、具有管理企业的能力和有关的专业知识；

4、从事企业的生产经营管理活动；

5、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定。

三、员工自愿不购买社会保险如何处理

首先，员工的“自愿不购买社会保险”保证书，在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据。按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时，公司可以从几个方面着手:一是设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，加强员工对由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高的认识。二是公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定缴纳社保费用。三是针对流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，来规避风险。