试用期内劳动者工资不得低于劳动合同约定的80％或本单位同岗位最低工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物或证券代替货币支付。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。

新劳动法：试用期工资不低于约定工资80％

拖欠工资，可直接上法院追讨

员工讨薪，通常先去仲裁，不行再上法院。此次明确规定，单位拖欠或未足额支付员工劳动报酬，员工可直接上法院追讨，法院应当发出支付令。

未付或少付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；报酬低于最低工资标准的处罚规定，此次比本市现有的处罚规定更严厉，即赔偿金金额从目前应付金额的25％提高到应付金额的50％至100％。

降薪终止合同也要给补偿

按照目前的规定，单位与员工终止劳动合同得不到经济补偿。此次规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定的条件，员工不同意续订情况外，单位与员工终止合同员工可获得经济补偿。

言下之意，由于单位降低薪金等原先合同约定的条件，员工不再愿意续签劳动合同，单位就必须支付经济补偿金，补偿金按在单位干满1年支付1个月工资的标准计算。

裁员，优先留用3类人员

为了降低因裁员对员工生活造成的影响，此次规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任，并且明确将与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同人员、与本单位订立无固定期限劳动合同人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人人员列为优先留用人员。

为了尽量照顾老职工的生活，此次还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

事业单位聘用制人员执行劳动法

在大部分人的观念里，企业执行的是劳动法，事业单位执行的是人事部门的相关规定。此次明确规定，事业单位实行聘用制人员，只要法律、行政法规或国务院未作规定，其合同订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等，都将执行《劳动合同法》。

单位和员工不签订劳动合同，超过1个月不满1年的，将向员工每月支付2倍的工资，1年后将被视为长工———即签订无固定期限合同的员工。刚表决通过并将于明年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》实现了众多突破，将对员工今后维权产生重大影响。昨天，作为法律制订过程的参与者，劳动法专家、上海市总工会法律部谈育明就此解读了其中7大关系民生的规定。

不签约单位将付高代价

不签劳动合同一直被视为单位侵权顽症。此次明确，今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同，单位要付出比签订合同高得多的代价：1个月至1年内，单位支付员工的薪金是原来的2倍；1年之后转为无固定期限合同———即单位不能再随便与员工解除劳动关系。

主要工种服务员不得签订劳务关系

与单位直接

签订合同通常属于劳动关系，而通过劳务公司派遣，则属于劳务关系。

此次对劳务派遣岗位性质作了明确规定，即一般情况下，临时性、辅助性或者替代性的工作岗位才能作为劳务派遣岗位。言下之意，从明年1月1日之后，作为餐饮、商业企业主要工种的服务员，都将属于劳动关系。

同时，首次为劳务公司设立门槛：注册资金不得少于50万元。而劳务派遣单位也必须与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同。

试用期工资不低于约定工资80％

一些单位常常在试用期的期限、工资上玩猫腻。由于法律对于试用期没有明文规定，很多员工只能吃哑巴亏。

但此次首次对试用期作出明确规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80％，也不得低于单位所在地的最低工资标准。

因此，从明年1月1日起，事业单位的聘用制人员与单位发生聘用争议，如符合上述规定，将不再上人事仲裁打官司，而应该上劳动仲裁打官司。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。