离职后，关于竞业限制补偿金的支付方式，您可以与雇主协商约定。您可以选择一次性支付，也可以选择按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制中未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

离职后，关于竞业限制补偿金的支付方式，您可以与雇主协商约定。您可以选择一次性支付，也可以选择按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制中未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

竞业限制经济补偿如何计算？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时间内不得在生产同类产品或提供相同服务的条款。而经济补偿则是指用人单位在与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的经济上的补偿。

在计算竞业限制经济补偿时，需要考虑多个因素。首先，需要明确竞业限制的期限，即劳动者终止或解除劳动合同后到用人单位禁止其从事同类产品或提供相同服务的期限。其次，需要考虑劳动者在终止或解除劳动合同前12个月平均每月应得工资，并将其乘以竞业限制期限。最后，需要考虑劳动者违反竞业限制规定所应承担的违约责任，并将其乘以竞业限制期限。

另外，用人单位还需要在劳动合同中明确竞业限制的解除条件，并在解除或终止劳动合同后立即通知劳动者。如果用人单位未在规定期限内解除竞业限制，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结起来，竞业限制经济补偿的计算需要考虑多个因素，包括竞业限制期限、劳动者平均工资、违约责任等。在计算过程中，用人单位需要遵守相关法律法规的规定，并在劳动合同中明确相关条款。

竞业限制经济补偿的计算需要注意多个因素，包括竞业限制期限、劳动者平均工资、违约责任等。在计算过程中，用人单位需要遵守相关法律法规的规定，并在劳动合同中明确相关条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。