辞职时按一个月的工资是合法的吗-法师兄

辞职时按一个月的工资是合法的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:24:19 153 人看过

辞职时付一个月的工资是违法的。他们可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定支付，第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿根据国家《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的有关规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同至少保存两年备查

无故扣发或者拖欠工资的法律后果是什么？

1.用人单位依法应当承担民事责任：用人单位无故扣发、拖欠工资，或者因延长工作时间拒不支付工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。用人单位除在规定的期限内足额支付劳动者工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金

第二，用人单位无故不支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当一次性支付劳动者工资。用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询

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不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。一、签订三年劳动合同试用期辞职可以吗如果签了3年劳动合同试用期可以辞职的，但是是需要提前通知用人单位。无论签订多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的，劳动者有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付经济补偿金等。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。个人

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一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、工程不合格工人工资要的到吗要的到。甲方拖欠工程款，施工方可以依照建筑工程合同及相关竣工验收资料、结算资料等证据起诉要求支付工程款，单位施工方拖欠工人工资，需要由施工单位按时向员工支付。单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。相关法律规定：《劳动合同法》第五十五条：集体合同

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一、辞退员工扣一个月工资的行为是否合法?辞退员工扣一个月工资的行为是不合法的。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可获得经济补偿金。用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二、公司可以辞退职工的情形1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单

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