1、劳动者被迫离职；

2、用人单位提出解约；

3、用人单位非过失性解约；

4、用人单位依法裁员；

5、用人单位不续约；

6、用人单位破产等原因解约；

7、用人单位解聘拒绝订约劳动者；

8、以完成一定工作任务为期限。

一、离职补偿金如何计算

1、如果一个员工工作的期限满一年，用人单位应该支付给该员工一个月的工资作为离职经济补偿费。如果该员工工作时间没有达到一年，但是却在六个月以上的，用人单位应该也是按照一年来计算，支付给该员工一个月的工资作为经济补偿费。

2、如果该员工工作的年限不到六个月的，那么就只能够向他支付半个月的工资来作为经济补偿费。如果该劳动者他是技术人才，他的工资要比平均人的工资高达三倍以上，这个时候给他的亲戚补偿金额应该也是其他工人的三倍，不应该少给。

3、这里所提到的一个月的工资是说劳动者在解除劳动合同的前12个月的平均工资。这里的月平均工资的计算，包括奖金，补贴等等，并不是单纯的按一个小时来计算的工资。那么我们再具体计算经济补偿金的时候，需要考虑到哪些问题呢？首先应该是工作期限，这一点是非常重要的，然后就是如何来计算。

工作期限，他是这样来计算的：

1、一般的话可以从劳动者与公司或者是某些用人单位签订合同的时候开始算起。一直到劳动者与该公司或者是用人单位解除合同。

2、如果公司或者是用人单位发生合并或者是一些其他的情况，只要是劳动者仍然是在工作的，那么就算作是工作期限。我们有一个计算的公式就是月平均工资乘以工作的年限。

二、离职申请的流程

1、离职申请

员工在正式离职前必须提前向上级领导提出离职申请。一般情况下，应提前至少一个月提出申请，让公司有时间去准备和处理离职事宜以及相应的工作交接。如有特殊情况可与公司沟通协商。

2、离职面谈

一般情况下，员工提出离职后，人事部则应与其进行面谈，了解离职的具体原因和情况。比如是因为个人原因还是对工作不适应、不满意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司对每个员工的离职原因做一定的调查之后才有利于公司对自身的了解并作出相应的调整。

3、离职审批

离职跟入职和转正手续一样，需要走审批流程。各级领导都应知道员工离职事宜，或是因为什么原因离职。同时，因为员工是公司的一个重要组成部分，领导及时知晓情况也有助于对团队的掌控和调整。

4、工作交接

任何一个岗位的员工离职都应做好相应的工作交接，这是一个职业者的工作素养。如果手头上有未完成的工作则更应该交接清楚，以免因交接失误而带来不必要的麻烦和损失。

5、离职材料

员工如果是合同期未满离职的，人事部门因与其签订相应的劳动合同提前解除协议，解除劳动关系，并向离职员工开具公司的离职证明。如双方因合同期满自然解除劳动关系的，并无续签意向则不用签订劳动合同解除协议。

6、个人信息存档

员工离职后，信息管理部门应该将该员工的个人信息存档处理，并及时修改公司相应的资料文件，如：公司通讯录等。