人工费是否属于工程款费用-法师兄

人工费是否属于工程款费用

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 12:29:38 298 人看过

一、人工费是否属于工程款费用

人工费是否属于工程款费用取决于具体的合同类型和支付情境：

1．在总包工程中，工程款确实包含了人工费，此外还涵盖材料费、机械费、措施费等各项费用。这意味着，在总包合同中，人工费是工程款的一个重要组成部分。

2．在劳务分包的情境下，工程款则主要体现为人工费，因为劳务分包的核心就是提供劳动力服务。因此，要准确判断人工费是否属于工程款费用，需要依据具体的合同类型和支付条款来综合判断。

二、工程款是否包含优先权

关于“工程款是否包含优先权”的问题，答案明确指向了工程款的优先受偿权。根据相关规定，承包人在发包人未按照约定支付价款时，享有就建设工程折价或者拍卖所得价款优先受偿的权利。

这种优先权是工程款所特有的一种法律保障，旨在保护承包人的合法权益。因此，可以说工程款中确实包含了优先权这一重要内容。

三、支付工程款要注意什么

在支付工程款时，需要注意以下几个方面的问题：

1．保留支付凭证：无论是将工程款直接打到承包方指定的账户，还是采用其他支付方式，都应确保每次支付都有明确的凭证。这样，在出现纠纷时，可以依据凭证进行取证和维权。

2．规范委托授权手续：如果需要将工程款支付给个人或第三方，必须严格履行委托授权手续。手续应规范、合法，以防止不法分子利用漏洞进行欺诈。

3．签订书面协议：采用第三方支付方式时，务必签订规范的书面协议，明确各方权利义务。同时，每次支付都应有完备的凭据，确保资金安全。

4．谨慎处理房屋抵债：对于以房屋抵债的方式支付工程款，应谨慎对待。因为这种方式涉及复杂的合同关系和税务问题，容易引发纠纷。

因此，在采用此方式时，务必确保开发商与购房人签订规范的合同并开具有效的发票。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工会
工会经费属于管理费用吗

企业会计准则中是计入应付职工薪酬,不过一般实务中计入管理费用。一、有什么样的企业债务？企业债务主要有以下几种类型：1、公司贷款。如企业向银行的借款；1、应付账款。如企业购买材料欠供货商的货款；3、应付职工薪酬。如企业应付职工工资等款项；4、应交税费。如企业应付国家和地方的税费等其他债务。二、企业厂房拆迁需要交多少税需要缴税，主要有以下几种情况需要缴税，企业取得性质相同或相似的固定资产和土地，以搬迁收入和职工技术改造安置为条件的，搬迁企业的搬迁收入，从固定资产置换、技术改造、人员安置等费用中扣除，余额计入企业应纳税所得额余额。企业因生产经营方向的转换而无法将固定资产或者技术改造与上述搬迁收入重置的，搬迁所得用于其他固定资产或其他技术改造项目的，可以从政策搬迁中扣除相关费用企业所得及余额计入企业应纳税所得。三、跨年度的费用发票可以入账吗可以入账，跨年度发票入账的情况有以下几种：1、跨年发票需要

2023-03-23

431人看过
工资
工厂员工工资属于什么费用

一，工厂员工工资属于什么费用工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。如果是办公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用这样方便结转。如果企业有多个基本生产车间的，一般要设置”生产成本——辅助生产“科目，机修车间生产工人工资计入”生产成本——辅助生产的工资福利明细科目，如果只有一个基本生产车间的，可简化计入”生产成本——制造费用“科目。管理人员工资记入”管理费用“的工资福利明细科目1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料”等科目。2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。3、生产车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。5、发生季节性的停

2023-04-16

246人看过
直系亲属
安家费是否适用于工伤职工？

因工负伤被鉴定为1—4级的，易地安家，发给相当于统筹地区上年度职工平均工资6个月安家补助费。这是《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤保险待遇。但是《工伤保险条例》施行后，各地规定出现变化，如广东仍保留这一待遇，而北京则取消了这一待遇。工伤职工如何做工伤鉴定工伤职工做工伤鉴定应是所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地提出工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2023-07-02

389人看过
有期徒刑
个人挪用工程款属于犯罪吗

一、个人挪用工程款属于犯罪吗不一定。工程款无论挪用多少都是属于犯法，但构成犯罪的需要达到数额较大，挪用工程款达到数额较大的构成挪用资金罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还的;(二)挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的;(三)挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的。具有下列情形之一的，属于规定的“归个人使用”：(一)将本单位资金供本人、亲友或者其他自然人使用的;(二)以个人名义将本单位资金供其他单位使用的;(三)个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用，谋取个人利益的。《刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者

2023-04-20

226人看过

实际履行
工程款是否属于被挂靠单位

一、工程款是否属于被挂靠单位实际施工人通过挂靠对工程进行施工的，签订的施工合同无效，但工程竣工验收合格的，实际施工人主张工程款，人民法院支持。所以工程款不是被挂靠单位的。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第一条建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当依据民法典第一百五十三条第一款的规定，认定无效：(一)承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的;(二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。第二十四条当事人就同一建设工程订立的数份建设工程施工合同均无效，但建设工程质量合格，一方当事人请求参照实际履行的合同关于工程价款的约定折价补偿承包人的，人民法院应予支持。实际履行的合同难以确定，当事人请求参照最后签订的合同关于工程价款的约定折价补偿承包人的，人民法院应予支持。二、挂靠工程款纠纷处理方式有

2023-06-17

131人看过
合同无效
发包人未审计工程款是否属于债务

工程价款属于未审查，但对于发包人来说，未支付的工程价款属于债务，审计完成后，要按审计结果支付工程价款。《中华人民共和国民法典》第七百八十八条【建设工程合同定义和种类】建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第七百九十三条【建设工程合同无效、验收不合格的处理】建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：(一)修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用；(二)修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任。第八百零七条【发包人未支付工程价款的责任】发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内

2023-02-11

288人看过
误工费
误工费是否属于工伤赔偿的一部分

在工伤保险的赔付中，是包括误工费的。误工费是工伤理赔中一般包括在停工留薪期限中，具体而言即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，因此这个费用就属于误工费。法律对此也规定了工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤误工费如何赔偿按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤

2023-07-01

473人看过
法律综合知识
误工费是否属于财产损害，误工费要什么证明

一、误工费是否属于财产损害1、误工费是属于因人身损害造成的财产损失，受害人需要治疗不能工作，造成收入减少的，可以主张误工费。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、误工费要什么证明1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、受害人的误工费包括但不限于工资、＂三补＂（如饭补、

2024-02-03

410人看过

工资
公司工资报销费用是否属于职务侵占？

小公司报销混乱不构成职务侵占罪，而构成贪污罪。这意味着，如果小公司内部的员工在报销过程中存在混乱，例如多报销、虚报等行为，这并不属于职务侵占罪，而是属于贪污罪。因此，在这种情况下，相关员工可能会面临贪污罪的指控。首先，我们需要明确一点，小公司报销混乱并不是侵占本单位财产，因此不能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便，非法占有本单位财产，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务之便，非法占有本单位财产。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业和其他单位从事公务的人员有前

2023-10-21

305人看过
土地使用税
2021年生产工人津贴是否属于施工企业管理费？

生产工人津贴属于施工企业管理费，这部分费用包括管理人员工资、职工福利费等。同时，生产安全事故报告和调查处理条例要求及时、准确、完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或瞒报事故。生产工人津贴属于施工企业管理费。这部分费用是指建筑安装企业为组织工程项目施工生产和经营管理所需的费用。其中包括：管理人员工资管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。生产安全事故报告和调查处理条例应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。施工企业管理费包括哪些内容？施工企业管理费是指企业为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用,包括多个方面,如管理人员工资、办公费用、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、税金、土地使用税等。施工企业管理费的构成和计算方法依照《企业会计制度

2023-09-10

402人看过
误工费
误工费是否属于意外保险范畴？

一般情况下误工费包含在人身意外保险赔偿范围内。被保险人在保险期间内因突发急性病或遭受意外伤害而发生的其他相关费用，包括如下项目：交通费、误工费、近亲属探望交通费、食宿费、随行未成年人或长者的送返费用等。旅游人身意外险包括什么项目？旅游人身意外险包括的项目有：医疗费用、人身意外、意外双倍赔偿、紧急医疗运送、运返费用、个人行李、行李延误、取消旅程、旅程延误、缩短旅程、个人钱财及证件还有个人责任等诸多保障责任。旅行意外险，即是旅行保险，是在本国或者国际旅行中能够提供一种为支付医疗费用和财务（和其他损失的保险业务。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-07-04

457人看过
工资
劳务费是否属于工资薪金范畴

劳务费不属于工资薪金范畴。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。一、结婚后哪些是属于个人财产结婚后以下财产属于个人财产：1、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；2、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；3、个人的生活用品；4、夫妻约定属于个人财产的。结婚后以下财产属于夫妻共同财产：1、工资、奖金、劳务报酬；指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴；2、生产、经营、投资的收益；包括农民的生产劳动收入，也包括工业、服务业、信息业等行业的生产、经营收益；3、知识产权的收益；由知识产权取得的经济利益；4、继承或者受赠的财产；5、其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。二、绩效工资扣除绩效工资扣除具体计税办法是：1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算

2023-04-11

297人看过

工资
各省高温费是否属于工资总额

一、高温补贴是否属于工资总额？根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。二、在发放高温费方面有哪些具体规定？根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地

2023-03-21

238人看过
工资
独生子女费是否属于工资福利

独生子女费不属于工资福利。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。工资福利是劳动者付出劳动后从用人单位取得的，工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。独生子女费发放新标准1．政策奖励补贴，独生子女的父母可以办独生子女父母光荣证，然后凭证去领补贴。按月领取或按年领取，有些地区是一次洗发放，一般补贴金额都不会低于2000元每年，最多发放到孩子长成大18岁。2．养老补助，如河南省规定给每个家庭每年补助960元养老，辽宁补助2000元，湖南最多的可以领到5000元，但是补助是要到60岁之后才可以领取，且要经过层层审批。3．教育补助，对于农村独生子女家庭，可以享受高考加分或者现金补贴政策，高考加分政策各地承认度不一，但是补贴金额一般在1000－3000元。另外有些地区规定，孩子如果考上二本大学，可以领取3000－

2023-07-25

386人看过