停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

当职工发生工伤事故后，工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》对工伤职工确认停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。如用人单位拒不确认工伤职工停工留薪期，工伤职工应向劳动仲裁委员会提出裁决。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在与单位确定停工留薪期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，用人单位同意后，可以延长停工留薪期。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到工伤职工的申请7个工作日内向劳动能力鉴定委员会进行延长停工留薪期的鉴定，最终由劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的期限。

工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工停工留薪治疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责护。

工伤停工留薪期，到底该留多少薪？

案例

2012年7月25日，小吴来到湖州开发区某公司上班，从事操作工工作，公司与其签订劳动合同并为其缴纳社保。

2013年8月4日晚上，小吴上班划玻璃过程中被砸伤了右腿，经诊断为右踝切割伤伴肌腱断裂，右内踝撕脱骨折。2014年2月20日，经湖州人社局认定，小吴为工伤。2014年5月22日，经湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定，小吴十级伤残。

之后小吴就工伤待遇问题和公司进行了多次协商，特别是停工留薪期工资的支付标准。但是公司不但迟迟未支付工伤待遇，而且还要求小吴继续从事原岗位工作。

分析

双方争议焦点为停工留薪期的工资支付，其他事实无异议。

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》（浙劳仲院【2012】3号）第十六条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2014年6月4日，湖州市总工会职工服务中心通过审核小吴提交的申请材料，给予其法律援助。2014年7月1日，双方达成调解协议，由公司支付小吴停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计28000元。

工会提示

近年来，随着工伤保险工作的推进，很多企业在职工发生工伤后，能及时主动向当地人社局工伤处申请工伤认定，但还有一小部分企业存在着无工伤保险状态。那职工出现工伤，单位不主动申请工伤认定时，职工该如何保护自己呢？

《工伤保险条例》规定用人单位未主动提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地工伤认定部门提出工伤认定申请。工伤认定一般需要工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料（一般指劳动合同或单位证明），医疗诊断证明或者职业病诊断证明书三类材料。如果是上下班途中交通事故引起的工伤，还需提交交通事故责任认定书。