劳动合同到期如果是公司的原因不续签,那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、企业提出解除劳动合同经济补偿金怎么计算
企业提出解除劳动合同经济补偿金,按照劳动者在该企业的工作年限计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年,那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下:
1、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
3、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
4、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭三期员工怎么赔偿
公司倒闭三期员工的赔偿是按员工的工作年限计算,在公司每待满一年,公司需要赔偿其一个月工资,依次累加。另外工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,员工可获得半个月的工资补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、签了合同被辞退单位会不会给补偿
单位合同到期被辞退单位有补偿,如果用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司不再续签劳动合同,劳动者如何维权?
344人看过
-
合同期满,劳动者能否不再续签劳动合同?
59人看过
-
劳动合同到期,不再续签劳动合同,公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同,终止劳动关系呢?
102人看过
-
公司不续签合同怎么赔偿(劳动合同到期不续签赔偿明细)
327人看过
-
到期后公司不续签劳动合同是否算违反合同?
278人看过
-
公司能否不再跟患病的劳动者续签劳动合同
226人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同到期公司不续签,劳动合同到期后是否会影响劳动合同的续签浙江在线咨询 2022-01-201,这种情况一般不影响劳动合同的续签,要看是否影响原劳动合同的履行。 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期
-
公司在劳动合同到期后没有续签,但是对方不再续签劳动合同怎么处理宁夏在线咨询 2022-01-23可以要求支付经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳
-
公司到期可以续签不再合同吗陕西在线咨询 2022-07-09关于劳动合同到期不续签的赔偿规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用
-
劳动合同到期不续签, 公司要求签三年合同陕西在线咨询 2022-01-20单位已经跟你提出不续签劳动合同,违约行为已经成为既定事实,因此你可以主张经济补偿金。 即使后来单位提出要求和你签订一份3个月的合同,也无法改变单位违约的事实,因此你可以拒绝签订,并要求用人单位支付经济补偿金,不算你违约。 劳动合同到期后,用人单位不续签的应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足
-
劳动合同到期了,公司要求继续签劳动合同,用人单位不接受可以合同到期再签吗?山西在线咨询 2022-04-231、您好,您在单位已签订两次固定期限的劳动合同,与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同,然后再与您续签无固定期限的劳动合同,单位的这种做法是没有法律意义的,换言之,是否这样做法律效果都一样,对双方的权利义务没有影响。当然,您也有权拒绝签辞职的合同。3、如果您拒绝签辞职的合同,单位强制解除劳动合同的,则构成违法解除劳动合同,您有权要求支付赔偿金。4、如果单位本就是同意与您续