一、深圳最低社保退休能拿多少钱

依据当前的政策规定，深圳市所适用的最低保障工资水平为每月1，350元人民币。在未达到法定退休年龄之前，个人无法申请和领取养老金；换言之，只有当个人到达法定退休年龄并符合相关规定后，方能开始享受养老金福利待遇。关于养老金的具体数额则需要根据每个参保人的实际缴纳保费情况进行核算，即通过计算出基础养老金与个人账户养老金两个部分的额度相加得出结果。

具体来说，基础养老金公式为：基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2＊缴纳年限＊1％。而个人账户养老金的计算更为复杂一些，其计算公式如下：个人账户养老金＝个人账户储存额／计发月数（在50周岁至60周岁期间，分别对应的数值为195、170以及139）。

值得注意的是，其中涉及到“全省上年度在岗职工月平均工资”等具体参数，这些数据会随时间而发生变化，因此养老金数额也会相应调整。

《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、深圳最低社保基数是多少

养老保险缴费额度设定如下：员工在上个月所获得的薪资总和，其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准（即6756元）的三倍进行计算，而其下限则为所在城市的最低薪资标准。

生育保险方面的缴费规定如下：员工上个月的薪资总额，其最高额度应参照深圳市上一年度在岗职工的每月平均工资标准的三倍进行计算，而其最低额度则为该城市的最低薪资标准。

至于工伤保险的缴费规定，同样是以员工上个月的薪资总额作为参考依据。其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准（即6756元）的三倍进行计算，而其下限则为所在城市的最低薪资标准。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

根据深圳市现行政策，最低社保保障基数为每月人民币1350元，尚未达到法定退休年龄的人群无法享有养老年金。只有当他们满足相关法规要求时，才能开始领取相应福利待遇。养老年金的具体金额将依据个人实际缴纳的保险费用进行计算，其中包含了基础养老金与个人账户养老金两个主要部分。基础养老金的计算方式如下：首先是将全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资相加，然后除以二得出结果；接着用这个结果乘以缴纳年限再乘以百分之一，即得出基础养老金的具体金额。至于个人账户养老金，其计算公式为：个人账户储存额除以计发月数（对于50至60岁的人群，对应的计发月数分别为195、170以及139个月）。值得注意的是，养老年金的金额会随着时间的推移而发生变动。