我可以口头终止劳动合同吗-法师兄

我可以口头终止劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:34:18 433 人看过

劳动合同可以口头终止吗？

如果双方之间没有争议，作为一名工人，口头终止劳动合同并办理辞职手续是没有问题的，需要证明的是单位解除劳动合同，而不是个人提出解除劳动合同。口头上的事情很难证明，除非你有完整的记录

口头终止劳动合同在实践中是工人的陷阱。如果员工同意并办理了辞职手续，合同将终止。如果工人不同意，该单位可以采取其他措施。陷阱在于，一些工人在单位口头通知他们终止劳动合同后，不会上班或办理书面手续。这样，当他们不上班时，该单位将被记录为旷工。在一定程度上，严重违反规章制度的单位可以解除劳动合同。由于劳动者无法证明用人单位以口头方式解除劳动合同，且用人单位不承认，劳动者没有理由争辩，因此，如果用人单位以口头方式通知劳动者解除劳动合同，最好要求用人单位以书面形式通知劳动者解除劳动合同，在这个时候不要犯错误，违反规则和纪律。如果你没有书面通知，你应该像往常一样值班，以免落入陷阱。这将有助于保护他们的合法权益

根据法律规定，公司在与工人解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实践中，口头通知解除劳动合同的行为也有效

根据《劳动合同法》第50条，“用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明。”《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未出具解除或者终止劳动合同证明的，用人单位应当承担纠正和赔偿责任。因此，尽管法律规定解除或终止劳动合同应采用书面形式，但书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要素。

劳动合同法规定“企业应出具解除或终止劳动合同的证明”，目的是方便职工在新单位就业，并向社会保险局办理领取失业救济金的手续。

单位口头解除劳动合同是否成立和生效，应根据解除劳动合同的客观事实和法律依据进行判断。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

合同无效
没有保险，劳动合同可以终止吗

如果雇主没有为工人购买社会保险，劳动合同是否可以在没有保险的情况下终止，劳动者可以解除劳动合同并向用人单位要求赔偿相关法律法规中华人民共和国《劳动合同法》第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。劳动合同解除经济补

2023-05-07

317人看过
事实劳动关系
事实劳动关系可以终止合同吗

事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。一、离职和辞职有哪些区别离职和辞职有区别。离职和辞职有区别，辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。一、辞职一般分为以下三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。二、离职分为以下两种情况：1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者

2023-03-22

266人看过
劳动仲裁
如果我不同意职位变动，我可以申请劳动仲裁终止合同吗

如果我不同意变更职位，我可以申请劳动仲裁终止合同工作调动是变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员达成协议。未经员工同意，用人单位单方调岗原则上无效用人单位生产经营需要调岗，且调岗合理，无侮辱、处罚，不减薪，并且与劳动合同约定的岗位存在相关性，工作转移是有效的；作为一名工人，我们应该遵守它。当然，工作地点差价调整数的合理性要求雇主提供证据；相反，雇主在强迫工人离开的基础上调整职位，工人可以拒绝。用人单位以劳动者不服从劳动合同约定为由解除劳动合同的，依法解除劳动合同；工人可以申请劳动仲裁和索赔。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度

2023-05-07

144人看过
终止劳动合同
协议终止劳动合同可以领失业金吗，协议终止劳动合同有补偿吗

一、协议终止劳动合同可以领失业金吗协议终止劳动合同可以领失业金，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。劳动者提出协议解除劳动合同的不能领失业金，要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、协议终止劳动合同有补偿吗协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动

2023-06-20

412人看过

终止劳动合同
医疗期满劳动合同终止劳动合同解除可以吗？

医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)、用人单位依照本法第三十六条规

2023-04-11

118人看过
法律综合知识
劳动合同可口头订吗2024

一、劳动合同可口头订吗非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。二、拒签劳动合同有什么法律后果（一）员工拒签劳动合同：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，

2024-01-21

198人看过
终止劳动合同
什么情况劳动合同终止可以终止劳动合同的情形有哪些

1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自

2023-03-24

420人看过
口头合同
口头终止合同是否有效

一、口头终止合同是否有效口头终止合同是有效的，只需要满足法定解除条件即可，我国《民法典》规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”当事人双方可以协商订立合同，也可以协商解除合同。协商解除是指当事人双方根据已经发生的情况，达成解除原合同的协议，协商解除所解除的是现存的合同关系，并对解除合同后的责任分担、损失分配达成共识，对双方当事人的权利义务关系重新安排、调整和分配。二、口头合同的违约责任是什么口头合同的违约责任包括继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金等。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。三、口头合同的管辖当事人已经约定管辖的，以约定管辖为准。

2023-04-30

396人看过

签订劳动合同
劳动关系终止后在签订劳动合同可以吗

一、劳动关系终止后在签订劳动合同可以吗1、劳动关系终止后可以重新签订劳动合同。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、离职和解除劳动关系是什么个人离职是指你个人自己的离职行为。而解除劳动关系是指你与用工单位解除了关系，是双方行为的结果。三、终止劳动关系的原因是什么劳动合同的终止是指劳动合同在具

2023-06-14

214人看过
要约
房屋租赁合同口头终止或解除可以收回吗？

不可以收回未执行口头解除的房屋租赁合同。在房屋租赁合同的当事人对于该房屋租赁合同仅以口头表示解除的情况下，因为双方的真实意思表示已然达成一致，口头协议已经成立并生效了，所以如果双方都同意解除，即使未执行也不能够收回。房屋租赁合同可以申请解除吗房屋租赁解除合同是可以自己起草的。在法定的解除程序中我们只要遵守双方自愿平等的原则，符合法律规定且属双方当事人意思表示真实，是可以自己起草的。合同内容必须包含双方的基本情况，房屋基本情况、解除的条件，特别注意尤其是赔偿事项的约定等备注清楚，双方签字，签订后即可生效。《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

2023-08-18

153人看过
法律综合知识
口头协议可以代替劳动合同吗

一、口头协议可以代替劳动合同吗口头协议通常不可以代替劳动合同。1．口头约定的劳动合同缺乏明确的文字依据，这对劳动者而言尤为不利。2．在劳动权益可能受到侵害时，口头协议往往难以作为有效证据，用人单位可能因此否认相关约定，导致劳动者权益无法得到充分保障。因此，根据我国法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是保障劳动者权益的重要措施。二、口头劳动合同的法律效力如何？关于口头劳动合同的法律效力，首先需要明确的是，尽管存在口头劳动合同的情况，但其法律效力通常较弱。1．在司法实践中，口头劳动合同往往难以作为有效证据来证明双方的权利义务关系。这是因为口头协议缺乏明确的文字记录，难以确保双方对协议内容的理解一致，也容易被一方否认或篡改。2．除非法律另有规定或双方另有特别约定，否则一般不建议采用口头劳动合同的形式。在劳动关系中，为确保双方权益，建议还是采用书面劳动合同的形式来明确双方的权利义务关系。

2024-07-27

91人看过
终止劳动合同
终止劳动合同的争议可以仲裁吗

哪些劳动争议可以申请仲裁1。因雇主解雇、除名和解雇工人、工人辞职和自动辞职引起的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议。因履行（包括执行、变更、解除、终止劳动合同）引起的争议。因确定无效劳动合同、订立特定条件下的劳动合同、是否续签劳动合同而产生的争议5。因员工流动、无薪逗留和从事第二职业引起的争议。因雇主裁员而产生的争议7。因经济赔偿和赔偿引起的纠纷。因履行集体协议而产生的争议。因对雇主雇用的雇员收取非法费用而引起的纠纷10。法律法规受理的其他劳动争议案件终止劳动合同争议如何保护权利1。劳动者与用人单位协商解决。这里的用人单位包括用人单位成立的工会或者用人单位成立的劳动争议调解委员会。劳动者向用人单位所在街道或政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解，如街道所属司法所或劳动争议调解委员会

2023-05-07

281人看过

工资
终止劳动合同工资可以延后拿吗

工作单位和员工解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间由单位一次性结清。《劳动法》明确规定，延期支付离职员工工资的行为是违法的，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。但是实际操作中，工资何时清可以和劳动者协商具体的时间，如果单位拒绝支付可向劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。一、公司不批准员工提出离职怎么办？提出辞职单位不批的，但程序合法，自动解除劳动关系，劳动合同终止。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了工资并不违法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-04-12

114人看过
解除劳动关系
劳动合同可以终止多长时间

1、劳动合同可以终止多长时间等待工作不会终止劳动关系，在此期间应支付生活费。如果劳动关系终止，应依法支付经济补偿长期待业的公司不能终止劳动合同，因为员工的长期待业也是由公司造成的。基本上，该公司的经营状况很差。如果一个企业需要在一个经济周期内安排员工支付工资，而该员工也需要在一个经济周期内等待支付工资，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；工资支付期限超过一个月的，可以与劳动者协商降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。雇主通常按如下方式终止劳动合同。用人单位无合法理由终止与劳动者的劳动关系或者支付经济补偿的。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法终止劳动合同的行为，应当给予补偿，即每年工作2个月的工资。如果雇主与雇员之间的劳动关系符合《劳

2023-05-07

244人看过