根据给出的素材，我们可以得知劳动者每天上班超过12小时并未违反劳动法。但是，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，则用人单位的行为已经违法。如果用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，则属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。因此，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉处理。

劳动者每天上班超过12小时并未违反劳动法。若用人单位安排劳动者每天上班12小时，则用人单位的行为已违法。劳动者可向劳动行政部门进行投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。

劳 动 法 规 定 劳 动 者 每 天 上 班 不 超 过 8 小 时 ， 若 超 过 8 小 时 则 违 法 。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中包括安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位安排员工加班，则应按照以上规定支付相应的工资报酬。同时，根据《劳动法》第四十一条规定，实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，并保障劳动者每周至少休息一日。因此，如果员工每天工作时间超过八小时，则可能存在加班情况，用人单位应按照上述规定支付相应的工资报酬。

劳动者每天上班超过12小时并未违反劳动法。但若用人单位安排劳动者每天上班12小时,则用人单位的行为已违法。劳动者可向劳动行政部门进行投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中包括安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果用人单位安排员工加班,则应按照以上规定支付相应的工资报酬。同时,根据《劳动法》第四十一条规定,实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度,并保障劳动者每周至少休息一日。因此,如果员工每天工作时间超过八小时,则可能存在加班情况,用人单位应按照上述规定支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。