试用期满单位辞退有赔偿吗-法师兄

试用期满单位辞退有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-08-02 11:32:16 64 人看过

试用期满公司辞退需不需要赔偿，需视情况而定：

（1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；

（2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿是经济补偿金的两倍。

员工被辞退的原因有哪些

1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位；

2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件；

3、公司业务调整辞退；

4、员工因违法受到国家执法部门处理。

试用期裁员有赔偿吗

劳动者在试用期被依法裁员是没有赔偿的。如果是因企业生产经营困难或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等其他原因需要裁员的，企业可以按照《劳动合同法》第41条进行裁员时，无需向员工支付经济补偿。但解除劳动合同得符合一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，如果就试用期单位解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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