企业招聘考核中的伤亡事故赔偿是否属于工伤赔偿范畴？-法师兄

企业招聘考核中的伤亡事故赔偿是否属于工伤赔偿范畴？

来源：互联网时间： 2023-07-07 09:00:12 253 人看过

企业招聘考核中的伤亡事故不属于工伤。在招聘考核中，由于申请人尚未被用人单位正式招聘，双方尚未签订劳动合同，也未与用人单位建立劳动关系。因此，在这种情况下，伤亡事故不属于工伤，不适用工伤保险规定。企业在招聘时进行操作评估，必须保证申请人的人身安全。如发生伤亡事故，只要求职者不故意造成事故和自杀自残，企业应承担相应的民事赔偿责任，并按照人身伤害的有关法律法规处理。

职工伤亡事故分为哪几种

职工伤亡事故分为以下三种：

1、轻伤事故，指职工负伤后歇工在1个工作日以上，105个工作日以下；

2、重伤事故，指职工负伤后歇工在105个工作日以上，6000个工作日以下的事故；

3、死亡事故，指导致人员死亡的事故。

伤亡事故是职工在生产区域中所发生的和生产有关的负伤或者死亡的事故，包括急性中毒事故。分为因工伤亡事故和非因工伤亡事故两类。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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