与驾驶员签订什么合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-17 10:21:56 125 人看过

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

一、交通肇事逃逸保险公司应赔偿吗

逃逸属于逃避责任,这种行为保险公司是不会赔付的。

发生意外事故时,驾驶人有以下情形之一的,保险人不负赔偿责任:

(一)未依法取得驾驶证、持未按规定审验的驾驶证、驾驶与驾驶证载明的准驾车型不符的机动车的;

(二)驾驶人在驾驶证丢失、损毁、超过有效期或被依法扣留、暂扣期间或记分达到12分,仍驾驶机动车的;

(三)学习驾驶时无教练员随车指导的;

(四)实习期内驾驶载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车的,或驾驶机动车牵引挂车的;

(五)饮酒或服用国家管制的精神药品或麻醉药品的;

(六)未经被保险人同意或允许而驾车的;

(七)利用保险车辆从事犯罪活动;

(八)事故发生后,被保险人或驾驶人在未依法采取措施的情况下驾驶保险车辆或者遗弃保险车辆逃离事故现场,或故意破坏、伪造现场、毁灭证据的;

二、交通肇事逃逸的处罚

《中华人民共和国刑法》(97修订)第一百三十三条,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;

交通运肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条:违反道路交通安全法律。法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,并终生不得重新取得机动车驾驶证。

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条:发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月22日 18:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多管制相关文章
  • 车主跟驾驶员的合同怎么签
    需要写明双方当事人的姓名、具体事项、履行的方式、签名及日期等内容,具体可以参考相应的模板。一、正规出租屋合同模板要包含哪些内容正规出租屋合同模板需要包含以下内容:1、当事人姓名和身份信息。包括:身份证号码;2、当事人的住所;3、出租服务项目的名称、内容、要求和标准;4、该出租屋合同的履行期限,租约的起始时间和结束时间;5、收费金额和支付方式、时间;6、合同双方当事人的亲笔签名、订立日期。二、申请书怎样写申请书书写内容如下:1、标题,有两种写作方式,一种是直接写申请书,另一种是在申请书前添加内容;2、称谓,标题顶格写明接受申请的单位、组织或相关领导;3、正文,申请的主体,首先提出要求,其次说明理由。理由要客观充分,事项要写清楚简洁;4、结尾说明惯用语特此申请、请领导帮忙解决、希望领导研究批准等;5、署名日期,签名、日期个人申请应写明申请人姓名等。一、申请书书写格式如下:申请书_____:兹有
    2023-03-27
    103人看过
  •  签订合同与员工社保无关
    在签署合同和参加社会保险的问题上,一个公司只有在员工与其建立劳动关系时,才能就员工在工作中可能遇到的问题给予赔偿。换句话说,员工在哪个公司签署了劳动合同,就意味着与哪个公司建立了劳动关系,而该公司有责任为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣,两者不在同一公司是正常的,无需赔偿。在签署合同和参加社会保险的问题上,一个公司只有在员工与其建立劳动关系时,才能就员工在工作中可能遇到的问题给予赔偿。换句话说,员工在哪个公司签署了劳动合同,就意味着与哪个公司建立了劳动关系,而该公司有责任为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣,两者不在同一公司是正常的,无需赔偿。 劳 务 派
    2023-09-09
    444人看过
  • 员工签订合同可否与分公司签
    分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构,并且可以与职工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二、分公司和子公司的区别有哪些?1、主体资格不同子公司具有独立的主体资格,享有独立的法人地位。而分公司则不具有独立的民事和商事主体资格,仅仅是本公司的分支机构,不具有法人资格。2、称谓不同分公司不具有独立的名称,必须冠以某某分公司以提醒当事人。而子公司有自己独立的名称。3、意志关系不同子公司作为独
    2023-06-19
    278人看过
  • 员工签订合同盖什么章
    一、员工签订合同盖什么章员工签订合同盖用人单位的公章。劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致,且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。该印章即指单位的公章。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同的签订时间劳动合同的签订时间是用工之日一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、签约劳动合同需要注意什么签约劳动合同需要注意:1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断
    2023-04-26
    332人看过
  • 签订合同与不签订合同的单位,员工权益如何保障?
    用人单位要赔偿劳动者双倍工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。单位工伤如何赔偿?劳动者因工负伤的,用人单位支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自
    2023-07-07
    303人看过
  • 销售人员与公司签订的合同
    包括聘用期限和销售区域,甲方责任,乙方责任,基本指标任务,业绩计提、要求,结算。一、承包土地合同怎么写才合法个人承包土地合同甲方:(以下简称甲方)身份证号:乙方:(以下简称乙方)身份证号:依照《民法典》、《农村土地承包法》等法律、法规的规定,本着“公开、诚信、平等、自愿”的原则,经甲、乙双方友好协商,就土地承包事宜达成如下条款,以兹共同遵守。一、甲方将土地亩、每亩承包费_______元承包给乙方。二、合同期限从______年____月____日起到_______年_____月_____日止。三、承包价格:本合同期限内按每亩_____元,在_____年_____月____日前一次性结清。结不清收回土地,若有诚信,可续签,价格再议,本合同长期有效。四、面积本协议租赁土地面积共__________亩(平方米)。五、结算方式:以现金结算,甲、乙双方以收据为凭。六、乙方在本合同期限内享有独立的生产自
    2023-03-16
    430人看过
  • 签订劳务合同叫什么员工
    劳务员工。用工单位与劳动者签订劳务合同的,双方建立的不是劳动关系,所以劳动者不属于用人单位的职工,双方建立的是民事权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣
    2023-04-17
    300人看过
  • 没有与员工签订合同是否能签订保密协议
    律师解答:不能。没有与员工签订合同不能签订保密协议。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2024-05-11
    246人看过
  • 续签驾驶员合同申请书模板
    司机的劳动合同可以根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、本地区劳动法规及公司有关规定,经协商一致,签订合同,以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止。第二条岗位要求甲方安排乙方从事公司驾驶员岗位。甲方要求乙方需具有机动车驾驶证,驾龄最少需达到3年以上。第三条薪金待遇甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪。试用期期间薪资待遇不低于本地区最低薪资标准。第四条岗位职责及权利1、乙方应遵守国家法律法规及公司各项规章制度;2、维护公司声誉以及正当利益;3、享有规定的福利待遇;4、承担职权内的工作责任;5、未经允许私自出车造成交通事故,车辆受损及人员伤亡的,乙方承担全部责任。第五条合同的解除乙方有如下行为之一的,甲方则即时解除本合同:1、乙方不能胜任工作,且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的;2、乙方患非职业病或非因公负伤,
    2023-07-07
    196人看过
  • 签订与续签有什么不同
    一、签订与续签有什么不同1、只要双方协商一致即可签定;2、只要日期衔接的上,重新签与续签无所谓;3、不同时间的合同,条款有区别是正常的,总要适应形势变化的,只要该条款符合法律规定,同时你们双方都能接受的话,就是合法有效的。二、合同违约的责任形式(一)继续履行,又称强制履行,指在违约方不履行合同时,由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。(二)采取补救措施,对违约责任没有约定或者约定不明确,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。(三)赔偿损失,即债务人不履行合同债务时依法赔偿债权人所受损失的责任。(四)定金责任,债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。(五)违约金责任,又称违约罚款,是由当事人约定的或法
    2023-06-15
    245人看过
  • 赠与合同的签订步骤是什么?
    可以采取下列方式来订立赠与合同:1、只要赠与人作出赠与的意思表示,受赠人表示接受就成立;2、赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的,应当办理有关手续;3、订立过程中应遵循民法约定的平等自愿、公平原则及诚实信用原则等。如何订立婚前协议婚前财产协议一般应包含的内容有:1、当事人的姓名、性别、职业、住址等基本情况。2、婚前财产的范围(含债务)的名称、数量、种类、价法、状况等,将男女双方各自的婚前财产详细得列一张清单。3、婚前财产的权利归属,男女双方各自的婚前财产权利归属于哪一方,如何使用等等。4、婚前财产婚后的收益归属。5、婚前财产婚后处分行为产生的收益归属。6、婚前财产的使用、维修、处分的原则;7、其他应约定的事项,如对婚前债务如何清偿的约定等。8、婚前财产协议生效的条件、时间等。9、男女双方签字。10、婚前财产签订时间。《民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受
    2023-08-11
    247人看过
  • 与员工签订有责底薪合同有没有什么风险
    法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。一、计件工资有加班费吗《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《广东省工资支付条例》第二十一条规定,确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。二、国家规定最低工资国家实行最低工资保障制
    2023-03-15
    233人看过
  • 如何与年龄大的员工签订合同?
    雇佣年龄大的员工签订雇佣合同,具体如下:1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务;2、对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充;3、如果用人单位没有为员工购买相应保险,那么员工在雇佣期间发生事故,责任将可能需要由雇主承担。租赁期签合同要注意的十大细节租赁期签合同要注意的十大细节如下:1.双方当事人的情况。合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。2.住房具体情况住房的具体位置,写明住房的确切位置,如位于某路某号某室;住房面积;住房装修情况。3.住房用途主要说明以下两点:住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住;住房是仅能用于居住,还是同时可以有其他用途,如办公等。4.租赁期限。由于承
    2023-07-03
    51人看过
  • 与员工签订劳务合同注意事项
    通过上述内容中我们已经了解,对于已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的员工,企业与其建立的系劳务关系,本人认为,在签订劳务合同时应着重注意两点:1、切勿套用劳动合同范本签订合同。实践中,我们常见到企业不加以区分的使用同一套劳动合同范本签订合同,而该类合同基本照抄照搬了《劳动法》、《劳动合同法》规定,若与劳务关系的员工签订该类合同,企业实际上将受劳动法律法规的约束,在加班、调岗调薪、终止或辞退等问题上受到严格限制。2、应根据本单位的实际情况向员工明确特殊法律问题。相较于劳动合同员工,企业与劳务人员在加班、病假、调岗调薪、调整工作地点、辞退等方面不受劳动法律规范,应依据双方签订的合同处理,但为取的员工理解及防止以后发生不必要的争议,在劳务合同中应尽量明确相关问题,如会规定劳务人员请病假期间无病假工资、单位可提前30天通知终止合同并不支付任何补偿等。一、在什么情况下与员工签订劳务合同在双方平等自
    2023-04-11
    494人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 滴滴车驾驶员与公司签订合同的行为
      山西在线咨询 2024-11-25
      法务车的意思就是法院使用的公务车。国务院机关事务管理局(以下简称国管局)根据各部门的主要职责、内设机构、领导职数、人员编制和实际工作的需要,核定公务用车编制。 (一)部长级干部的专车,按1人1辆定编。 (二)副部长级干部的工作用车,按1人1辆定编。 (三)一般公务用车,根据内设的司(局)级机构和机构的人员编制定编。副部级单位副职领导工作用车,根据工作需要定编。 (四)根据部门机要工作量的大
    • 学员与驾校签订《驾驶培训合同》应重点注意哪些
      山东在线咨询 2022-10-07
      驾驶培训合同一般是定制合同,可以填写的项目比较少,可以要求在其它条款的空白处写明以下几个重要部分:1、费用范围(是否全包补考费等等)2、退费标准3、学习安排要求等特殊要求等。
    • 招雇用驾驶员要签订劳动合同吗?
      黑龙江在线咨询 2022-10-07
      要签订劳动合同,否则劳动者产生劳动争议。用人单位风险很大。特别提示:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    • 私自与员工签订合同属于什么
      广东在线咨询 2022-10-22
      如果协商不成,可到劳动保障部门投诉,申请仲裁。
    • 驾驶员与签订了八年,车改后怎么安置
      甘肃在线咨询 2022-10-06
      驾驶员与公司签订了八年劳动合同,用人单位改制的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果用人单位因此和劳动者解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利