上班期间突发疾病算不算工伤-法师兄

上班期间突发疾病算不算工伤

来源：互联网时间： 2023-03-22 22:02:21 76 人看过

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：

1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

一、工伤手指伤残怎么鉴定和赔偿

工伤伤残鉴定需要向劳动部门申请，由劳动部门委托医院进行鉴定的。费用一般350元左右，由工伤保险或用人单位承担的。

手指骨折工伤鉴定标准：

九级：一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2至3节缺失，一拇指指间关节功能丧失；

十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇指外，余3至4指末节缺失

一次性伤残补助金，7个月工伤保险基金支付。按照规定，能证明自己受伤前12个月工资实际收入的，按照12个月的平均数为基数计算。如果不能证明的就你这受伤前12个月社保工伤保险缴费基数的平均数为基数计算。俩者相差很大，最好自己主动递交证明材料。一次性就业补助金，6个月公司支付。

根据《人体重伤鉴定标准》第七条规定，肢体缺失是指下列情形之一：

(一)任何一手拇指缺失超过指间关节；

(二)一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节，或者两手除拇指外，任何四指缺失均超过近侧指间关节；

(三)缺失任何两指及其相连的掌骨；

(四)缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十；

(五)缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾；

(六)两足缺失五个以上的足趾；

(七)缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨；

(八)一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相连的跖骨。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

加班
男子在家加班期间突发疾病身亡，在家加班去世算工伤吗

广州一男子在家里加班的时候，突发疾病倒地身亡了。在家里加班去世是可能算是工伤的，因为是员工为了单位的利益把工作带回家干，在这期间突发疾病，所以是能认定为工伤的。如果是上夜班回家后死亡就不能认为是工伤。一、男子在家加班期间突发疾病身亡广州男子石某宇下班后在家加班，突发疾病倒地，经抢救无效后死亡。对此，广州市荔湾区人力资源和社会保障局作出不予认定工伤的决定。石某宇的妻子田某静不服，提起诉讼。一审败诉后，田某静上诉。据此，广州铁路运输中级法院二审撤销荔湾区人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》，并责令该局对田某静的工伤认定申请重新作出处理。二、在家加班去世算工伤吗在家加班去世算工伤。根据《工伤保险条例》第一条规定，制定和实施该条例的目的在于对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，理解工作时间和工作岗位，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规

2023-06-05

379人看过
律师事务所
突发疾病在工作岗位上算不算工伤？责任如何界定？

单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。（1）可以享受的医疗期是：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）病假工资：在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡是否构成工伤？刘先生的哥哥在武汉某单位上班，职务为司机，长期患有高血压等心脑血管疾病。上个月，在上班期间，刘先生的哥哥突然发生脑溢血，单位赶快将其送往医院抢救，经抢救无效，住院10天后，医院宣告刘先生的哥哥死亡。刘先生现咨询本报律师，其哥哥这种情况是

2023-07-19

488人看过
工作时间
2023工作时间突发疾病算不算工伤,工伤致残怎么计算赔偿金

工作时间突发疾病算不算工伤职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤致残怎么计算赔偿金第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到

2023-05-31

71人看过
直系亲属
上班时间突发疾病死亡属于工伤吗，上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任

一、上班时间突发疾病死亡属于工伤吗上班时间突发疾病死亡属于工的。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任上班时间突发疾病死亡公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支

2023-04-01

202人看过

直系亲属
上班期间突发疾病如何进行赔偿？

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行赔偿。伤残等级不同的，赔偿标准也不同。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条——第四十五条。上班时间突发疾病是工伤吗上班时间突发疾病不一定是工伤。只有在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的才会认定为工伤。如果不是在工作场所，或者不是工作时间突发疾病，或者虽然是工作时间、工作岗位突发疾病但抢救超过48小时后才死亡的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职

2023-07-05

111人看过
工伤保险
上班期间突发疾病怎样能够赔偿

上班期间突发疾病，不一定能获得赔偿。但是如果能认定为工伤的，就可以申请工伤保险进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。员工上班期间突发疾病死亡公司要怎么赔偿员工上班期间突发疾病死亡公司的赔偿，分别是：1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费；2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员，月平均基本养老金的四个月发放；3、抚恤金按其企业职工

2023-07-30

341人看过
劳动者
上班时间突发疾病住院治疗属于工伤吗

上班时间发生的疾病并不一定属于工伤范畴，通常来讲，除非是职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，否则不作为工伤处理。一、先天性心脏病发作死亡和其他工伤的区别先天性心脏病发作死亡一般是不能认定为工伤的。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。二、在上班时突发心脏病算工伤吗一般情况下，上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。三、工伤死亡认定标准在工作时间死亡一般被认为是工伤死亡。若是可以证明以下具体情况之一的，则属于工伤死亡：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病

2023-06-27

67人看过
工伤保险
"高血压患者在上班期间突发疾病算作工伤吗？单位是否承担责任？"

不算，单位不需负责。职工有下列情形的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。区别只在与对象人是否死亡，如果未造成死亡就不算工伤。而且即使死亡也不是工伤，只是“视同工伤”，即享有工伤待遇，而不是真正的工伤。高血压用人单位有权解除劳动吗1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。2、根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出

2023-07-11

443人看过

医疗机构
上班时间突发疾病死亡是吗？

上班时间，由于自身原因，突发疾病(比如脑溢血)死亡，是否应该被认定为工伤根据《工伤保险条例》第15条第1款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。有的人认为，突发的疾病应当是因工作所生的疾病，即职业病才能视为工伤。其实，这种认识是错误的。根据劳动和社会保障部的有关解释;这里的“突发疾病”包括各类疾病。也就是说，如果职工在工作时间因心脏病或者其他疾病发作而突然死亡的，应当视为工伤。“48小时之内”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。法律依据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(

2023-03-17

349人看过
工伤保险
上班突发高血压，是否算工伤？

上班时间突发高血压一般不算工伤。因为高血压这类常见病，发病原因和发病时间都很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定，所以即使在工作现场、工作时间内发病，也不应按工伤处理。但如果在上班时间，且在工作场所突发高血压死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤。上班时间突发疾病死亡的算工伤吗上班时间突发疾病死亡的算工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；“48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之

2023-07-06

295人看过
工作时间
突发疾病在工作时间内，是否算工伤？如何判断？

不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。工作时间上厕所摔倒算工伤吗工作时间上厕所摔倒算工伤。因为劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人，都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。由此可知，工作时间上厕所摔倒算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负

2023-07-15

141人看过
履行职责
陪客户吃饭突发疾病死亡算工伤

2009年7月13日中午，宏达公司办公室主任张某按领导的安排陪同一重要客户用餐，其间突感不适，当即被直接送往医院，经抢救无效于当天下午5时死亡。事后，张某的儿子申请县劳动和社会保障局认定其父死亡属工伤，但该局认为张某不在工作时间和工作岗位上死亡，不能视同工伤。张某儿子不服，将县劳动和社会保障局起诉到法院。法院判决撤销了《非工伤认定结论通知书》，对张某的死亡视同工伤。本案张某能否被视同工伤，直接涉及到《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的理解和适用。该项规定:职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定明确了视同工伤的三个要素:工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间

2023-06-05

163人看过

扶养
上班期间突发疾病住院公司承担多少

承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。一、雇工受伤雇主应该怎么赔偿雇主的赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等费用。如果导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。二、从事雇佣活动造成人身损害的赔偿范围劳动者在从事雇佣活动中被造成人身损害，向雇佣企业索要赔偿的法律依据如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔

2023-03-01

311人看过
直系亲属
在工地上班突然发病死亡算不算工伤，应当赔偿多少钱

赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。4、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。6、行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。7、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。工伤死亡赔偿标准：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（

2023-02-19

305人看过