由于产生疫情所以公司适合裁员吗-法师兄

由于产生疫情所以公司适合裁员吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 19:02:09 393 人看过

如果符合下列情形，公司可以在疫情期间依法裁员：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

一、经济性裁员赔偿标准是什么？

经济性裁员的具体补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。补偿范围则是被依法裁员的所有劳动者。裁员需满足的条件则是单位的生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。

二、用人单位单方面解除劳动合同的情形有哪些

用人单位单方面解除劳动合同的情形如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

三、用人单位可以裁减人员的情形有哪些？

用人单位能裁减人员的情形：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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