一、事业单位工作人员出轨会开除吗

在中国的事业单位中，对于员工婚内出轨的处理可能有以下几个方面的惩戒措施：首先，如果员工的行为尚未构成重大影响，其性质轻微，则可能仅受到警告、记过或者记大过等纪律处分；其次，若员工并未损害所在单位的公众形象，也没有利用职务之便强迫他人，并且其第三者身份信息传播范围较小，那么他／她可能只会面临更轻度的处罚，例如组织部门给予相应的警告与记过处分。

如果员工的行为性质更为严重，比如有大量的证据表明其曾多次婚内出轨，给社会公众带来了不良影响，此时，该行为人将可能面临职务上的降级甚至免职；最后，当员工的行为涉及到严重违反职业道德和单位规章制度时，例如公开宣扬不正当关系，或者行为潜在的威胁到了所在部门及整个社会的安全稳定时，他们将会被赋予更严厉的处罚，例如开除公职。

在大多数情况下，公职人员只有在犯有极其严重的婚内出轨行为时，才会失去工作岗位。

《行政机关公务员处分条例》第二十九条

有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；

情节较重的，给予降级或者撤职处分；

情节严重的，给予开除处分：

（一）拒不承担赡养、抚养、抚养义务的。

（二）虐待、遗弃家庭成员的。

（三）包养情人的。

（四）严重违反社会公德的行为。

有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。

二、妻子出轨是属于过错方能分到财产吗

在进行离婚手续时，夫妻间的共同财产将依据双方协商一致的方式予以处置；若未能通过协商达成共识，则由作出裁决的人民法院依据财产的具体状况以及关爱子女及保护女性权益之准则做出判断与判定。

倘若离婚原因在于女方出轨行为，且存在充分的证据证明确实发生了此类不道德之事，那么这位女方便被视为过错方。

在此情况下，财产的分割归属可适度向男方倾斜。

根据司法实践中所倡导的“当诉讼过程中的财产分配受到某一方过失行为影响导致离婚的结果时，无过失者可以获得更多的财产份额，同时有权请求实施不端行为的配偶对其提出精神损害赔付”这一原则，男方有权申请获得更多的财产份额，并且可以要求该出轨的女方负担相应的精神损害补偿责任。