劳动法在什么条件下允许延长工作时间？-法师兄

劳动法在什么条件下允许延长工作时间？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:20:58 389 人看过

《劳动法》在什么条件下允许延长工作时间

延长工作时间是指工人在法定假日和公共假日进行额外工作（即加班），并根据法律要求在政党工作日之外工作（即加班），法规和行政命令

中国劳动法第41条，经与工会和工人协商后，可延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：

（1）自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗的

（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的法律、行政法规规定的其他情形

国务院关于严格禁止企业超发加班工资的通知规定，可以延长工作时间：

法定节假日和公共节假日不得中断工作，必须连续生产，运输或运行的

设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行

由于生产设备临时故障，必须进行紧急维修，交通线路和公共设施

由于严重的自然灾害或其他灾害，人民的安全健康和国有资产受到严重威胁，需要救援

以完成国防应急生产任务，或国家计划外上级安排的其他应急生产任务，以及采购等应急任务，商业和供销企业在旺季运输和加工农副产品

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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(1)如何正确理解本条中的延长工作时间的具体含义?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本条中的延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点，本条中的生产经营需要是指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。(2)用人单位与劳动者协商延长工作时间的程序是什么?劳动者是否有权拒绝?《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见

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