实习的时候能不能交五险一金-法师兄

实习的时候能不能交五险一金

来源：互联网时间： 2023-03-20 13:10:21 281 人看过

实习期间，实习单位可以不缴纳五险一金。实习生与实习单位之间不是劳动关系，但是职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。

一、大专可以自主实习吗

大学生是可以自主实习的，不过实习的时间不能耽误正常课程。找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。

二、学校不给退宿舍费是合法的吗

如果你们没有实际占用宿舍，可以协商免除。法律没有规定大学生必须住宿，但是为了学生的统一管理，安全考虑，一般学校是强制学生住宿的。实习属于学校教学的一个部分，学校仍要对学生进行管理。所以，实习期间交学费和住宿费属于合法。至于学校是否尽到管理责任，那只是管理方面的问题。

三、大学没毕业实习,企业必须签订劳动合同吗?

根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

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1．实习期内，单位是需要给员工买社保的。2．根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3．试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。4．单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。公司必须给员工交五险一金吗公司必须给员工交五险一金。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。根据相关规定用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额，没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定

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在校生能交五险一金吗

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。一、在校生能签订劳动合同吗可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。二、实习期间交五险一金吗实习生如果是在校生，是没有五险一金的。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。三、实习期会有五险一金吗实习期是否有五险一金

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