公务员可以去做兼职吗-法师兄

公务员可以去做兼职吗

来源：互联网时间： 2023-05-06 21:45:09 273 人看过

1、一般是不允许公务员兼职的。禁止公务员兼职，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。

2、但是，公务员可以兼职但是有限制的。这些规定一般并不禁止公务员从事学术性、公益性的兼职，但严格禁止公务员在营利性组织中担任兼职。

3、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。公务员不得从事或者参与盈利性活动，在企业或者其他盈利性组织中兼任职务。违反以上规定的话，轻则处分警告，重则开除。

律师补充：

公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；

（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；

（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（七）在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；

（八）同违纪违法行为作斗争有功绩的；

（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

（十）有其他突出功绩的。

【法律依据】

《公务员法》

第四十四条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多警告相关文章

仲裁机构
员工签了保密协议还可以去其他公司兼职吗

可以的。公司的员工对于在职期间从公司获得的商业秘密具有保密义务和责任。掌握重要商业信息的员工一旦将商业秘密泄露给竞争对手，对公司的损失往往是巨大的。因而，公司应当加强对这些人员的保密管理以及公司商业秘密保护方面的管理。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在日常管理中，应当与能够掌握重要商业信息的员工及时签订保密协议或竞业限制协议，同时安排不同的人员分管不同模块，分解公司的商业秘密的管理归属，尽量避免核心商业秘密同时掌握在一个员工手上，以分摊秘密泄露风险，降低秘密泄露的损失。并且，一旦发现员工有泄露商业秘密的情形，及时收集证据，必要时依法追究员工法律责任和经济责任，避免给公司扩大损失。这些员工离职时，也应当做好离职前的交接管理，尽量确保员工及时脱密。需要明确的是，虽然保密协议与竞业限制协议都是企业保护商业秘

2023-03-22

467人看过
裁员
公务员能否兼职仲裁员

一、公务员能否兼职仲裁员1.仲裁法没有规定公务员不能兼任仲裁员，所以公务员符合仲裁员条件的，可以兼任仲裁员。但兼职的规定比较严格。2.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。2.法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十三条仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一:(一)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的;(二)从事律师工作满八年的;(三)曾任法官满八年的;(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。二、仲裁员的职责有哪些1、具体负责劳动保障争议案件的受理、审理、审查，参加仲裁庭活动。

2023-06-16

82人看过
国务院
上补课老师可以做兼职吗

虽然，教师职业道德规范中规定了，教师不能有偿家教，不能兼职代课。绝大部分教师都不会去违反师德规范，但还是有些教师会去培训机构兼职代课。毕竟作为一个教师而言，上课是他最擅长的事情，加上培训机构的利益诱惑，难免会有极个别教师铤而走险，私下里去培训机构代课一、新疆的教师资格证在内地能用吗可以的，教师资格证书在全国范围内适用。教师资格证书由国务院教育行政部门统一印制。2018年9月，教育部宣布教师资格证书由国务院教育行政部门统一印制，社会各类培训机构颁发的培训证书、证明不能作为教师资格证书使用。《教师资格证书》和《教师资格认定申请表》由教师资格认定机构按国家规定统一编号，加盖相应的政府教育行政部门公章、钢印后生效。二、在职教师可以兼职卖保险吗对于教师能否兼职推销保险，法律并没有明文规定。至于怎么样才算不影响教学，也没有一个具体的标准。但正所谓“一心不能二用”，既然兼职推销保险，多少会对教学有一定的

2023-06-20

402人看过
法律综合知识
一个人做两个兼职可以吗

同時從事兩份職位是否合乎法規，主要需依據具體情況進行分析：首先，若兩份職務分別為兼職或者其中一份是兼職並不干涉到原就業機構的正常運作，則屬於合法操作；其次，如果在同時期與多個雇主建立勞動關係，通常情況下這是被禁止的，然而，若該行為並未對原就業機構的任務造成影響，且經得起該機構的同意，那麼也可視為合法，否則該機構有權單方面解除勞動合同，並無任何補償。只要能夠按照相關規定繳納個人所得稅，並遵循我國的相關法律條款執行，便可以從事超過兩份以上的職位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解

2024-05-18

369人看过

举证责任
员工兼职，公司会怎么做，开除员工吗

一、案例导入小丽是某公司负责财务方面的员工，为了多赚点钱。在五一假前夕，小丽前往一间财务打工。但刚开始工作，公司领导便打来电话，说即使在放假期间也不得在外打短工，而且对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与小丽的劳动合同。小丽觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理。岂料，当小丽节后回到公司上班时，真的被公司解聘。公司能以假期打工解雇小丽吗？二、案例解析公司的做法并无不当。1、虽然小丽只是利用五一假期在外打短工，但在与公司存在劳动关系的情况下，该行为同样属于兼职。2、《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。3、即只要兼职给用人单位造成严重影响，或虽未造成严重影响但经其提出，劳动者却拒不改正，用人单位便有权单方解除劳动合同。公司

2023-02-24

70人看过
基层群众性自治组织
人民陪审员可以兼职吗

依据我国相关法律的规定，人民陪审员不是兼任制的，人民陪审员经人民代表大会常务委员会任命后，公开进行就职宣誓的，不存在兼职或者专职一说。《人民陪审员法》第十一条因审判活动需要，可以通过个人申请和所在单位、户籍所在地或者经常居住地的基层群众性自治组织、人民团体推荐的方式产生人民陪审员候选人，经司法行政机关会同基层人民法院、公安机关进行资格审查，确定人民陪审员人选，由基层人民法院院长提请同级人民代表大会常务委员会任命。依照前款规定产生的人民陪审员，不得超过人民陪审员名额数的五分之一。第十二条人民陪审员经人民代表大会常务委员会任命后，应当公开进行就职宣誓。宣誓仪式由基层人民法院会同司法行政机关组织。第十三条人民陪审员的任期为五年，一般不得连任。人民陪审员选任的有关程序规定1、基层人民法院应当在人民陪审员选任工作开始前一个月，向社会公告人民陪审员的名额、选任条件、程序等相关规定。2、符合担任人民陪审

2023-06-11

388人看过
法律综合知识
公司员工私自在外做兼职，公司是否可以辞退

可以。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。相关法律条文《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，

2024-04-11

384人看过
法律综合知识
公务员不得兼职案例

［案例］刘某是从事计算机软件设计的一名事业单位工作人员，1999年5月其单位被确认为依照公务员制度管理单位。刘某自1998年以来，在单位不知道的情况下，一直在朋友开的公司中从事计算机软件设计的兼职工作，并领取兼职报酬。2000年6月，单位知道了刘某在外兼职的情况，即找其谈话，晓之利害，刘某口头承认了错误。2002年3月，当地税务部门找到刘某单位要求刘某补交个人所得税，单位发现刘某还在兼职兼薪，于是给了刘某行政降级处分。“公务员利用业余时间就不能兼职吗？何况我供职的是一家事业单位，本人仅是一个技术人员，根本算不上公务员啊！”对此处分，刘某有些想不通。［法律规定］《公务员法》第四十二条：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。第五十三条：公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。［主笔提示］各国一般都不

2021-12-24

307人看过

法律综合知识
公务员可以去ktv吗，公务员报名技巧

公务员可以去ktv吗公务员是可以去ktv的，只要没有做出违反规定的行为是可以去的。公务员可以去ktv的原因：国家有关部门作出明确要求，公务员只要没有违反相关规定是可以到KTV消费的，不过有的地方明令禁止不能到KTV消费，即便自费也不允许。公务员应当履行的义务：（一）严格遵守国家有关制度以及法律规定；（二）按照相关程序认真履行个人职责，全面提升工作效率；（三）为民众提供各种服务，接受大众的监督；（四）维护国家荣誉与安全，不做违法乱纪之事；（五）忠于职守，坚决服从上级下达的各项指令；（六）保守国家秘密与工作秘密；（七）严格遵守职业道德，遵守社会公德；（八）清正廉洁；（九）法律规定的其他相关义务。公务员是可以去ktv的，这个在法律上并没有明确的限制，不过建议尽量还是少去，因为公务员代表着国家公职人员的形象，一旦出现违规乱纪之事，将使国家形象受到很大损害，不利于在民众中间树立威信。公务员报名技巧公

2024-03-16

247人看过
法律综合知识
未满十八岁可以做兼职工吗

已经年满十六周岁者，即可寻求工作机会踏入职场社会。然而需要注意的是，雇主是禁止招聘未满十六周岁的青少年为劳动力的，而对于那些年满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年人来说，如果被招聘进入单位工作，应遵循相关的国家法律法规关于工种、劳动强度等方面的具体准则，严禁指派这些青少年去从事过于沉重、存在毒性或有害物质的岗位，以及其他可能对他们身心健康构成潜在风险的危险作业。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2024-05-05

484人看过
法律综合知识
公务员法规定退休后可否兼职

一、公务员法规定退休后可否兼职公务员法规定退休后可存在限制的兼职。1．原系领导成员或县处级以上领导职务的公务员，在离职后的三年内，以及其他公务员在离职后的两年内，是明确禁止到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职的。2．这一规定旨在确保公务员在离职后不会利用其先前的职务影响力或所掌握的敏感信息，从事与原工作业务直接相关的营利性活动，以维护公共权力的公正性和透明度。二、退休公务员私企任职的限制公务员在退休后，虽然拥有自主选择职业的权利，但其在私企任职的行为受到严格的限制。主要限制体现在两个方面：1．任职的期限，即上述提及的原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内不得兼职。2．任职的范围，即不得在与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。这一限制旨在防止公务员利用其在原职位上积累的资源和人脉，进行利益输送或谋取不正当利益。

2024-08-05

251人看过
合同形式
私下兼职员工可以解聘吗

如果符合下列条件，则单位发现员工私下兼职后可以解聘：（一）用人单位明确禁止兼职；（二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作；（三）劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正。一、股东里可不可以有公务员党政干部党政领导干部能否作为公司股东分为如下几种情形：1、现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业任职或兼职，即使按照规定经批准在企业兼职的党政领导干部，也不得在企业获取股权。2、党政领导干部退休后，也不得兴办商业性企业，即不能作为营利性公司的股东。3、党政干部辞去公职后三年内，不得在与原任职务管辖业务相关的公司持有股权，但可以在原任职务管辖业务及管辖区域范围外的公司持股。4、党政干部辞去公职三年后可以在公司持有股权，但是如果涉及在公司兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告；由拟兼职（任

2023-02-27

221人看过

法律综合知识
做兼职财务劳动关系吗？

一、兼职财务劳动关系吗?通常情况下，兼职做财务，提供定期服务不算是劳动关系，而是一种特殊劳务。兼职是否一定形成劳动关系，兼职是否与劳动关系存在必然的对应性，是我们应当考虑的问题。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务;第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动;第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现，即劳动关系的两个特点：建立基础是劳动力，实现过程是管理与被管理的过程。二、认定劳动关系成立的标准是什么?用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

2023-02-03

332人看过
国务院
技术人员可以业余兼职吗

为了协调处理好科技人员本职工作与业余兼职两者之间的关系，1988年1月18日由国务院批准的国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》对科技人员业余兼职问题做了系统而且具体的规定。《意见》第1条指出，科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。《意见》第2条也同时规定，有下列情况之一的，科技人员所在单位可以决定科技人员暂不兼职：（1）不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的；（2）担负的工作涉及国家机密，从事兼职可能泄露国家机密的；（3）承担国家科技攻关或本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和单位任务的；（4）因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避在该单位兼职的。

2023-06-10

288人看过