没有合同申请仲裁的话,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
一、干活不给钱怎么办啊
给个人干活没有合同不给钱的情况,建议双方先协商,如果协商不成的,保留确有劳动关系的相关证据,向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。另外,也可以向人民法院提起诉讼,如果起诉前发现对方有财产,可以申请财产保全。如果对方签了欠条,应当注意在欠条还钱到期时间后三年内进行起诉。
二、民事诉讼中应怎样收集有效证据
1、应迅速、及时地收集证据;
2、注意证据的全面性,形成完整的证据链才可以更好的证明事实,维护自身的合法权益。
3、收集证据的进行不得有违法侵权等行为,要运用合法的手段收集证据,不得侵犯他人的合法权益。
三、拖欠工资投诉要什么证据
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好。
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没有合同,怎样申请劳动仲裁,怎么找劳动
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没有劳务合同,也没有劳动仲裁怎么处理?
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能否申请劳动仲裁,我没有劳动合同?
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工伤劳动仲裁流程怎么走没劳动合同
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劳动仲裁向哪里提出
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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没有劳动合同, 没有提供劳动仲裁, 没有劳动仲裁证明, 怎么要求赔偿上海在线咨询 2022-03-03劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动
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劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同河南在线咨询 2022-03-131、未订劳动:08年1月1日新的劳动合同法规定,如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题:这一问题比较复杂,主要涉及两个问题,一是加班费的计算基数问题,指以多少工资计算加班费,通俗来讲就是按基本工资或是全部工资计算;二是加班费可以往前要几年,在苏州地区,劳动部门的一般仅可以要两年,但到了法院程序一般会支持全部。 3、你还可以要求
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劳动仲裁没有用人单位签劳动合同, 劳动者提出仲裁要求工资要怎么办?河南在线咨询 2022-04-23(1)单位拖欠工资,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。(2)单位不签劳动合同,不徼纳社会保险,自发生之日一年内,可以申请劳动争议仲裁。(3)劳动者在辞职时,没有正常交接,如果给单位造成经济损失,要赔偿单位经济损失。这个损失大小由单位举证,劳动者如果不承认损失的数字,可以申请劳动争议仲裁。因此事扣劳动者工资,与法无据。(4)根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
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劳动合同仲裁没有约定到期,劳动者提出仲裁,劳动者应获得什么成功广东在线咨询 2022-05-061、如经济条件及地理条件上困难不大,我个人认为应去参与仲裁,或者委托律师去参与。此所谓有话说清楚。 2、胜诉与否,因没有系统材料分析我不敢判断,但据表面分析,用工方的请求一般是继续履行劳动合同或赔偿合同约定的尚未到期部分的损失,以后者更为具有可操作性。你的理由主要在对方未发加班工资上,而待遇问题如无约定则不成为理由,此外保证金一事已经纠正,也只是说说而已。 3、在此类争议中,具体的仲裁引用法规一
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劳动合同纠纷怎么仲裁,没有劳动合同山西在线咨询 2022-07-21在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断