可以的,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
一、升职后,合同应该重新签吗?
不需要;《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,所以重新签订合同需要同用人单位协商。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、用人单位可以重新签订劳动合同吗?
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
三、农业集团内部转岗需要重签合同吗
合同期内调岗,可以重新签订合同,也可以直接变更合同。但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工作3年后,后,不涨工资不签,可以得到赔偿吗四川在线咨询 2022-10-09这种情况不能得到公司的经济补偿金。合同到期后,公司按原有薪资标准向劳动者提出续签合同的,若劳动者不签劳动合同,则不能得到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准
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联通合同工签合同3年可以吗江西在线咨询 2022-07-01因为现在劳动法规定,连续续签3次劳动合同之后,如果继续续签劳动合同,就必须签无固定期的劳动合同了,以后就不用再签合同了。单位没有理由无故和你解除合同,若解除合同就要给你赔偿。如果和你前一年的合同,三年之后就要和你签无固定期合同了。你明白了吧。
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劳动合同签一年一签完后是否可以涨工资辽宁在线咨询 2022-03-22否,目前已经是10月份了。一年以上未签订劳动合同的可视作为,已建立无固定期限劳动合同关系,那么就是延入到无固定期限劳动合同的关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起,以二倍的工资进行赔偿。所以现在不要提出,如果在9月份以前提出,可补偿11个月的工资,现在已经超期了。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无
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签三年合同三年后还会涨工资吗宁夏在线咨询 2022-10-24第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要