根据我国法律规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险,离职后公司无需提供保险费用补偿。使用者必须在雇佣日起30天内向社会保险经营机构申请社会保险登记。未办理社保登记的,由社保经办单位核定该缴纳的社保费用。自愿参加社会保险的非员工个人工商店,未参加使用者社会保险的非全日制员工和其他灵活员工,必须向社会保险经营机构申请社会保险登记。国家建立全国统一的个人社保号码,个人社保号码是公民身份证号码。

离职后，公司无需为员工提供保险费用补偿，因为根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。因此，离职后无需向公司支付保险费用。我国法律规定，使用者必须在雇佣日起30天内向社会保险经营机构申请社会保险登记。未办理社保登记的，由社保经办单位核定该缴纳的社保费用。自愿参加社会保险的非员工个人工商店，未参加使用者社会保险的非全日制员工和其他灵活员工，必须向社会保险经营机构申请社会保险登记。国家建立全国统一的个人社保号码。个人社保号码是公民身份证号码。

离 职 保 险 补 偿 计 算 方 法

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条，劳动者失业时，其失业保险金从失业保险金待遇中按月支付，其标准与失业前工资标准相比，不得超过失业前工资的百分之六十。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也明确规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括失业保险。

根据以上法律规定，离职保险补偿的计算方法应当遵循上述法律法规的规定。在计算离职保险补偿时，应当根据劳动者离职前工资标准、缴费年限、失业保险缴费比例等因素综合计算，并且不得超过失业前工资的百分之六十。

此外，用人单位也应当遵守上述法律法规的规定，为职工缴纳失业保险费，并在员工离职时按照法律规定为其支付失业保险补偿。

综上所述，离职保险补偿的计算方法应当按照法律法规的规定进行，并且不得超过失业前工资的百分之六十。用人单位也应当为职工缴纳失业保险费，并在员工离职时按照法律规定为其支付失业保险补偿。

离职后无需向公司支付保险费用,因为用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。根据法律规定,使用者必须在雇佣日起30天内向社会保险经营机构申请社会保险登记。用人单位也应当遵守法律法规的规定,为职工缴纳失业保险费,并在员工离职时按照法律规定为其支付失业保险补偿。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。