一、员工不交接工作离职公司怎么办

当员工离职时未能按照约定进行工作交接，为了维护企业合法权益，可采取如下有效策略进行应对：

首先，可以依据本单位的相关规章制度明确规定，如因员工未办理工作交接而给用人单位带来损失，应承担相应的赔偿责任；

其次，向前来办理离职手续的员工进行详细说明，即支付经济补偿金必须在其顺利完成所有工作交接之后方可执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗

1、严格来说，许多企业会强制要求职员在离任前必须完成交接手续，倘若未能妥善完成离职交接，那么企业有权暂时停发工资直至所有离职手续完备为止。

然而，这样的做法并不符合规范且缺乏足够依据。

2、根据现行相关法律法规的明确规定，用人单位有义务依照签订的劳动合同和国家规定，按时、足额地向劳动者支付薪酬福利待遇。具体而言，在合法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性全额支付给劳动者工资报酬，无权附加任何前提条件，也不论员工是否已经完成工作交接，均不得以此为由延迟发放、分期支付或者取消发放员工的工资待遇。

在何种情况下雇主无需支付经济补偿金？以下三点可能需要注意：

1、若劳动者主动请求解除劳动合同，或者明确表示不再续订原有合同，则用人单位可免于支付经济补偿金。

2、当劳动者在劳动合同有效期内，因主管部门调整或工作单位转移等原因导致劳动合同解除，但并未因此产生失业状况时，用人单位亦可不支付经济补偿金。

3、若因劳动者自身过错行为，导致用人单位单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在员工主动提出离职且尚未按照合同约定进行工作交接的情况下，为了维护公司的合法权益，可以考虑以下几种解决方案：首先，依据单位内部的规章制度，对于未能顺利完成工作交接而导致公司遭受损失的离职员工，应当由其自行承担相应的赔偿责任；其次，针对有可能发生的此类状况，我们应及时向离职员工强调，对于经济补偿金的发放，必须在所有工作任务完全交接清楚之后才能予以支付。