根据《劳动合同法》第十九条,第四项规定,试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期为劳动合同期。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年,五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段(如可能是三天,五天或者一个星期,也可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。试用期过后,当然有劳动合同和其他约定,不允许单独约定试用期。
试用期辞职提前三天是否包括周末
试用期辞职提前三天包括周末。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日,不是工作日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习期辞退有没有补偿需要视情况而定:
1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第十九条
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试用期是否包含在劳动合同期限内呢?
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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试用期是否包含在劳动合同期限内呢?北京在线咨询 2021-10-23根据《劳动合同法》第十九条,第四项规定,试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期为劳动合同期。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年,五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段(如可能是三天,五天或者一个星期,也可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。试用期过后,当然有劳动合同和其他约定,不允许单
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试用期是否包含在劳动合同期限内?陕西在线咨询 2023-06-12解答:试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。 首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。
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试用期是否包含在劳动合同期限内西藏在线咨询 2022-02-05新的劳动合同法规定,试用期是要包含在劳动合同期限内的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期
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试用期是否包含在劳动合同期限内?上海在线咨询 2022-03-23新的劳动合同法规定,试用期是要包含在劳动合同期限内的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期
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试用期是否包含在劳动合同期限以内天津在线咨询 2022-06-11试用期是包括在劳动合同期限内的,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期包括在劳动合同期限内,也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动