劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理-法师兄

劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 11:40:23 163 人看过

可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一、劳务分包无合同怎么办

无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立，依然有获取劳动报酬的权利。可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、劳动合同法关于工资有什么规定

劳动合同法关于工资的规定是：

1、劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，同工同酬；没有集体合同或者集体合同不规定劳动条件的，适用国家有关规定；

2、试用期工人的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬；

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、没签劳动合同不给发工资怎么办

没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

交通事故调解
工伤理赔金额与实际不符，如何申请调整？

本文介绍了交通事故的调解和诉讼程序。当事人可以向公安机关交通管理部门提出调解请求,或者直接向人民法院提起民事诉讼。在提出调解请求时,双方需要签订交通事故调解书,如果双方已经签字认可,一般很难再次返回。如果双方还没有签订调解书,仅仅是对于口头上的赔偿表示不满,可以与对方协商解决,协商不成,可以起诉至法院主张自己的合法权益。您可以向公安机关交通管理部门提出调解请求，或者直接向人民法院提起民事诉讼。首先看双方是否签订了交通事故调解书，要是双方已经签字认可，一般很难再次返回。要是双方还没有签订调解书，仅仅是对于口头上的赔偿表示不满，可以与对方协商解决，协商不成，可以起诉至法院主张自己的合法权益。交通事故赔偿不满意怎么办？交通事故是一种常见的人身伤害和财产损失事件,如果因交通事故受伤或造成了财产损失,当事人需要及时采取行动进行处理。如果交通事故赔偿不满意,当事人可以采取以下法律措施:1. 寻求法律

2023-08-24

57人看过
仲裁机构
如何应对劳动合同薪资与实际不符的情况？

用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。劳动合同标明薪资是必要的吗？如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备必备条款是：1、劳动合同的期限

2023-07-05

273人看过
工资
收到的工资金额不对，劳动者工资报酬怎么算？

小霞与某医药公司签订了为期1年的劳动合同，其中约定试用期从2014年3月1日开始至5月31日结束;试用期工资每月2000元，正式录用后月工资3000元。入职3个月后，小霞因故从该公司辞职，同时向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付2014年3、4月两个月的工资差额共计800元以及5月份试用期工资与转正工资之间的差额1000元。仲裁裁决支持了小霞的申诉请求，该公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。法院经审理，驳回了医药公司的诉讼请求，判决医药公司支付小霞工资差额共计1800元。劳动者工资报酬怎么算劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期约定不能超过法定期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得

2023-06-10

432人看过
合同无效
实际工作与劳动合同的岗位不符合

当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。劳动合同签订后能否变更工作岗位劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同：1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；2、用人单位发生合并或者分立等情况；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。劳动者或者用人单位自身原因，可以申请变更劳动合同。变更之前签署的劳动合同，员工可以要求补偿，但是需要用人单位的同意。变更后劳动合同中约定的内容，应该是劳动者和用人单位协商后决定的，变更的劳动合

2023-07-04

188人看过

合同无效
劳动合同薪酬比实际发放低如何处理？

1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬，可以要求补足和赔偿，赔偿按工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定。《劳动合

2023-04-19

58人看过
举证责任
汽车贷款协议中的金额与实际支付金额不符

若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的、等情况，可以通过诉讼主张合同无效；如确认合同无效，可要求返还您应有的款项。如您认为合同存在存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销，并要求对方赔偿由此给您造成的损失。如有争议建议您委托律师介入处理。借条金额与实际借款金额不符需要如何解决借条中的金额与实际借款金额不符的，可以与对方协商重新签订借条或者修改借条中的金额，借据所载借款金额与借款人所证明的交付金额不一致的，出借人亦不能提供证据证明其己足额交付的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民法典》第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

2023-07-16

188人看过
法律综合知识
末签劳动合同赔偿金是实际发的金额吗？

《劳动合同法》规定，劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳动关系并对彼此权益及相关义务予以明确之协议。凡欲建立劳动关系者，均需订立书面形式的劳动合同。对于用人单位而言，若自用工日起满一个月尚未达到一年而未与劳动者签订书面劳动合同者，此时则应当向劳动者支付其当期应得工资总额的双倍。然而，许多人却错误地将＂双倍工资＂简单地理解为＂工资的双倍＂，实际上这一概念所涉及的是指劳动者每个月实际领取到的工资的双倍，也就是说，已经发放的工资部分应当予以相应扣减。通常情况下，在请求另一倍时，具体金额会依据实际发放的工资数额进行计算。至于未签署劳动合同导致的两倍赔偿的计算公式如下：月平均工资×未签订劳动合同的月份数×2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

2024-05-03

421人看过
法律综合知识
借条金额与实际借款不符，如何解决

若借条中的借款数额与真实的借款金额存在出入，应以实际发生的借款为准。在实践中，借据记载的借款金额可能会与借款人证明的实际交付金额不符；如果出借人无法出示足够的证据证实自己已经足额支付过款项，那么就需要由应承担相应举证责任的当事人来承受不利影响，所以最终的借款金额应按实际交付金额为准。《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

2024-08-04

482人看过

工资
如果劳动合同的实际工资和职位变动与合同不符怎么办

劳动合同中的实际工资和岗位变动如何与合同不一致劳动合同中的岗位和工资待遇与实际情况不同。一般来说，雇主构成违约，工人可以申请劳动仲裁什么是劳动仲裁程序（一）申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按申请人数提交副本。法律对申请劳动仲裁的期限有特别规定的，从其规定。提交劳动仲裁的材料（1）申请表（详细说明上诉理由和要求，按被申请人人数一式两份或多份）（2）申请人身份证明和复印件（3）如有委托代理人，（四）申请人与被申请人的劳动关系和证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单（表）、入职登记表、押金收据、处罚证明、辞退通知或证明、退市、辞退、终止（或终止）劳动关系、，申请人应当提交证据材料正本一份、副本一份，经审查后返还正本2。用人单位申请劳动仲裁所需材料（1）被申请人

2023-05-07

61人看过
工资
工资金额没有写在劳动合同中是否合理

工资金额没有写在劳动合同中是否合理大多数劳动合同没有规定具体的工资金额。公司以保密和工资调整为借口不在合同中规定工资是不合理的。此外，没有工资的合同等同于无效合同。如果发生劳动争议，您将来将很难保护自己的权利。因此，建议您与公司协商，补充劳动合同中的工资条款，或签订附加合同，明确补充这些条款。如果没有合同，您也可以根据报价上的标准要求付款，但这毕竟不是一份合法的劳动合同。您需要努力与公司协商以维护您的权利仅供参考是的，这是国家规定的劳动合同中必须体现的内容劳动合同法第17条，劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

2023-05-07

165人看过
工资
劳动仲裁实际工资与合同工资

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、试用期员工主动离职有工资吗？试用期员工主动离职有工资，试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以

2023-03-08

190人看过
劳动报酬
劳动报酬如何在劳动合同中填写

1、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。3、但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。一、什么是用人单位的工资工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。二、员工说走就走工资怎么算工资是劳动者维持生计、养家糊口的基本保障，因而按时足额拿到工资报酬，是劳动者的基本权益之一。根据我国劳动保障法律法

2023-06-28

200人看过

工资
劳动合同与劳动合同实际工资不一致有没有效

劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效，双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一、公司乱克扣工资怎么办公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。公司乱扣工资处理详情如下：1、用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额；2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用

2023-04-12

143人看过
工资
劳动合同中不明确工资与赔偿数额

劳动合同不明确薪资的，引发争议的，双方可以重新协商，协商不成，一般是按照集体合同规定的标准执行。但现实中有很多用人单位没有集体合同或者集体合同未规定的，这个时候确定薪资可以实行同工同酬。一、报工伤要在24小时内备案吗报工伤不一定必须24小时内备案。申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。工伤期间工资怎么算工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。法律规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，

2023-03-29

410人看过