劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起6日内向仲裁委员会申请仲裁。

一、劳动者申请劳动仲裁的时效是多长时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

二、劳动纠纷有哪几种处理方式

一般常见的劳动合同纠纷的处理方式有以下四种：

1、和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、企业调解。发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行；

3、劳动仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回；

4、民事诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。当前处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

三、公司不发工资多久可以劳动仲裁

企业拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，员工可以依法申请劳动仲裁。

申请人应当在期限内申请劳动仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起；但员工仍然在职的，自员工离职之日起算申请劳动仲裁的时效。

一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

1、《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》；

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等。