自离一般不影响上月的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者严重违反工司规章制度造成公司损失的除外。
一、解除劳动合同后多久可以办理社保转移
用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
二、餐厅厨师离职了先是解除劳动合同再结工资吗
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。饭店解除厨师劳动合同时,应在双方办结工作交接时支付厨师的工资及经济补偿金。国家规定是不超过一个工资支付周期,即固定每月几号发工资,辞职后到了工资发放日,不发就是拖欠。另外各地自行制定了一些政策,可以参考当地的《工资支付规定》。
三、兼职辞职了工资能要求当场结算吗
完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。
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自离会对前一个月的工资造成影响吗?
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一般的公司月底急辞会影响上个月的月底工资吗?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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自离员工上月发工资有影响吗?辽宁在线咨询 2021-10-24按照法律规定一般没有影响。 自离:即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。因此,对使用者造成损失的,应予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应一次性支付工人工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉,举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
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当月自动离职影不影响上月工资发放?青海在线咨询 2022-11-021、上月工资应该全额发放,当月工资应按单位制度扣除旷工的处罚。但是单位有权要求你去办理交接手续,如你不去交接,单位暂扣工资也是合理的。2、单位要求赔偿损失,必须有确实的证据证明你的行为给单位造成了怎样的实际经济损失,间接的损失不算。3、如果你愿意交接单位还不发工资,或者单位无合理的原因克扣你的工资,你可以申请劳动仲裁。
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双方都要是自离上月的工资会有影响吗吉林省在线咨询 2022-12-06按照法律规定一般没有影响。自离,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。 但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
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