一、劳动仲裁的案件在哪里能查得到

为了获取相关信息，您可采取以下几种方式进行了解：

1．前往当地负责处理此案件的劳动仲裁委员会进行详细查询；

2．拨打全国统一的劳动保障热线号码：

12333

3．登录国家或各地的人力资源和社会保障部门官方网站进行在线查询。

当仲裁庭完成对争议事实的详尽调查、宣布闭庭之后，便会及时展开总结会议的讨论和研究。

在此过程中，仲裁庭成员将会根据他们所持有的观点和立场进行充分的辩论和反思，以期达到能达成大多数人同意的结论。

而若无法就某个问题达成共识，仲裁庭将会以此来决定最终的裁决结果。

在收到裁决书后的规定时间内（通常为30天），任何一方的当事人都有权就裁决书中出现的文字错误、数学运算失误或者某些重要事项未被提及等问题，向仲裁庭提出修正请求，要求其进行核实并予以更正。双方都应该在收到裁决书后，自动履行裁决义务。

值得注意的是，劳动仲裁案件办理需要遵守一定的期限。

从立案的那一刻起，整个流程需要在45天内完成，但如遇案子过于复杂且经过仲裁委员会主任批准的情况下，这一时间段可能被延长至60天。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的申请流程是什么

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁的案件在哪里能查得到”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。