《劳动法》第23条规定,劳动合同的终止:“劳动合同期满或者当事人约定解除劳动合同的条件出现时,劳动合同立即终止。“从立法意义上可以明确指出,劳动合同期满属于自然终止,当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般来说,双方约定的终止条件可以是:例如,雇主和工人签订合同以完成某项工作任务,终止条件出现在工作任务结束时。在民法中,这是一种有条件的民事行为。当符合所附条件时,该行为具有法律效力
劳动合同的终止是一种法律行为,即双方单方面或协商一致终止合同。这与自然终止或条件事实的情况不同。区别在于,解除是当事人主观意愿决定的行为,解除是非主观意愿决定的法律事实。
劳动法规定的“经济补偿”概念是指劳动合同终止时,企业根据《劳动法》及其配套法规的规定向员工支付一定数额的补偿金《违反和终止劳动合同经济补偿办法》(劳动部发[1994]481号)。(见《劳动部办公厅关于劳动合同终止支付经济补偿有关问题的批复》,1996年11月14日)《劳动法》关于经济补偿的规定也是以劳动合同终止为基础的
根据《劳动合同法》第44条,劳动合同终止有六种情形:劳动合同期满;职工开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形
依照《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依法被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者决定提前解散的,劳动合同期满,用人单位不续订或者减少劳动条件,劳动者不续订或者解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的工作年限,每年支付一个月的工资和经济补偿金。在其他情况下,本合同在没有经济补偿的情况下终止
-
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金
271人看过
-
劳动合同终止的用人单位需要支付经济补偿吗
296人看过
-
劳动合同终止的用人单位需要支付经济补偿么
455人看过
-
劳动合同终止用人单位需要支付经济补偿金吗
277人看过
-
劳动合同终止后,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金
180人看过
-
终止劳动合同需要支付经济补偿是否
67人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
终止劳动合同用人单位需要支付经济补偿吗香港在线咨询 2022-07-11公司因下列情形,终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿: (1)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (2)用人单位被依法宣告破产的。 如果公司违法终止劳动合同的,要向劳动支付经济补偿的二倍作为赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金新疆在线咨询 2023-02-21劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形,具体是: 1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
-
劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补偿金江苏在线咨询 2022-03-22用人单位应当支付经济补偿金。用人单位承揽了业务,为了完成该业务,招用了劳动者,应属于以完成某项工作任务建立的劳动关系。现在该业务终结,为该业务招用的劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立
-
劳动合同到期终止用人单位是否需要支付经济补偿金台湾在线咨询 2022-05-09除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
-
劳动合同终止的用人单位需要支付经济补偿么福建在线咨询 2022-07-04劳动合同终止的用人单位是否需要支付经济补偿要根据以下具体情况而定: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 2、因用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止的,用人单位