本文介绍了我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护的相关规定。用人单位不得以任何形式歧视孕妇,包括降低其工资和解雇。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护。因此,用人单位不得以任何形式歧视孕妇,包括降低其工资和解雇。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【 劳 动 法 】 孕 妇 是 否 可 以 被 辞 退 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期受到的待遇应当与非孕期员工相同。因此，孕妇不得被辞退。用人单位不得因孕妇或者未满月的婴儿女职工而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动法》规定，对怀孕七个月以上的孕妇，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，用人单位不得因孕妇怀孕七个月以上而与其解除或者终止劳动合同。综上所述，孕妇不得被辞退，用人单位不得因孕妇或者未满月的婴儿女职工而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

我国对女职工的劳动权益有特别保护，用人单位不得以任何形式歧视孕妇，包括降低其工资和解雇。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期受到的待遇应当与非孕期员工相同，不得被辞退。用人单位不得因孕妇或者未满月的婴儿女职工而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。此外，《劳动法》规定，对怀孕七个月以上的孕妇，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，用人单位不得因孕妇怀孕七个月以上而与其解除或者终止劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。