合同到期公司要求换岗怎么办？-法师兄

合同到期公司要求换岗怎么办？

来源：互联网时间： 2023-04-19 09:03:57 485 人看过

在进行正式工作之前，员工往往都会和用人单位签订一份劳动合同，以来确保双方的劳务责任和关系。合同除了具有法律效用之外，也有着一定的适用时效日期。当合同到期时，有些工作岗位会发生变化。那么合同到期公司要求换岗怎么办?

合同到期公司要求换岗怎么办?

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，公司不能据此解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定：

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，您所说的“换岗”其实质就是变更劳动合同工作的内容，公司应该征得您的同意才可以变更，否则就是违法。调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，公司不能据此解除劳动合同。调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，但是公司不能据此解除劳动合同。

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