被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。
劳动合同可以说是证明企业与工人之间存在劳动关系的有效凭证,而根据我国《劳动合同法》中的规定企业应当在与工人建立了用工关系之后的一个月之内就签订书面的劳动合同,而此时签订的如果属于口头劳动合同的话,那也是不行的,必须要采取书面的形式来签到。至于企业不与工人签订劳动合同怎么办,此时可以要求企业支付双倍工资,同时视为双方建立了无固定期限劳动合同。
在当代的社会,劳动者如果与用人单位建立了劳动关系,但是仍然不签订劳动合同,此时就是属于一种违法的现象,对于劳动者来说的话是可以提起诉讼的,或者是提起劳动仲裁,从而维护劳动者合法权益。
一、劳动合同双倍赔偿金是什么
1、用人单位违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如,某员工在一家企业工作了3年,因为生病要求请假1个月,1个月后因为病情严重又要请假1个月,该企业认为该员工请假时间过长不予批准并要求员工辞职,双方发生争议,随后企业单方解除了与该员工的劳动关系且没有支付经济补偿金,员工随后提起仲裁,要求企业支付双倍的经济补偿金。
根据我国法律规定,员工是享有医疗期的,医疗期内企业不能无故解除劳动合同,因此该企业系违法解除劳动合同,需按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一案例充分说明,由于企业对相关法律理解不够全面透彻,从而面临了败诉的后果。
2、企业未依法签订书面劳动合同
第1种情况是关于违法解除劳动合同的双倍赔偿金,在《劳动合同法》里面还有一处涉及到双倍赔偿的问题。
根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
由此可见,用人单位应在入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果超期未签订,就很有可能面临支付双倍工资的风险。
实践过程中,很多企业,特别是中小企业都是先上岗再签订劳动合同,对此,律师建议企业在员工入职当日即办理入职手续,签订劳动合同,避免因工作失误遗漏签订劳动合同。
-
员工不愿与企业签劳动合同怎么赔偿
76人看过
-
实习生需不需要与企业签订劳动合同?
365人看过
-
劳动合同没签完员工不续签企业怎么办
468人看过
-
企业不签劳动合同怎么办不签劳动合同有什么责任
472人看过
-
签订劳动合同与不签订劳动合同的区别
92人看过
-
签订劳动合同未上岗不属企业职工
326人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
企业不与员工签订劳动合同与员工与企业有哪些危害?福建在线咨询 2022-10-05不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯,由于没有书面约定,用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度,这对劳动者来说,极不公平。正为如此,劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内不与劳动者订立劳动合同,将承担双倍工资的惩罚性规定。
-
企业应当与不愿意签订劳动合同的员工,应该怎样处理不签订劳动合同山东在线咨询 2022-01-24企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下,现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同,但是在实务中,有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以,企业一旦用工,一定要与员工签订书面劳动合同。
-
企业已经签订劳动合同,公司未与员工签订劳动合同合理吗山东在线咨询 2022-03-25劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
-
企业与员工签订劳动合同不在合同里面合法吗陕西在线咨询 2022-11-121、企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。 2、生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正; 3、给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
企业职工签订的劳动合同与企业续签劳动合同时,员工能得到什么补偿青海在线咨询 2022-03-07我们是长春百货大楼的员工,工龄都在20年以上,2005年5月,公司转制,有大部分员工因无岗位,领了买断工龄钱下岗了,我们留下的都是有能力的管理人员,公司和我们续签3年合同,没给2005年以前的买断工龄款。到2008年5月公司无故和我们终止劳动合同,人数200人,其中有好多是差1年就退休的员工,就给我们半个月工资的经济补偿。我们到长春市仲裁委员会申请仲裁,他们说给半个月的补偿金是对的,2008年以前