经济补偿金一般不能分期支付，必须一次性发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我可以拿到经济补偿金吗？

案例回放：1984年5月钱某被某公司招收为该公司职工，在公司生产科工作，至今从未中断过。2005年，该公司要辞退钱某，但未提出给予任何待遇。为此，钱某多次要求公司按照有关规定给予相关待遇，但公司不予理睬。该公司认为，钱某不是单位的正式职工，只是在单位干零工，是生产科自行安排的，公司没有备案，也从未与钱某签订过任何劳动合同，既然没有签订劳动合同，双方就不存在劳动关系，也就不能执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定。因此公司没有义务给钱某缴纳养老保险费，更谈不上支付经济补偿金。

案例分析：申诉人钱某于1984年5月进入被诉人处上班，双方没有签订劳动合同，实质为临时用工关系，当时的社会保险制度并未规定用人单位为临时工缴纳养老保险费。1995年1月起《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。所以，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，该公司应该为钱某缴纳社会保险费。

关于不签订劳动合同是否支付经济补偿金的问题，原劳动部办公厅的答复（劳办发［1996］181号）是：根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第17条和《关于劳动争议问题的复函》（劳办发［1994］96号）第4条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除于劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会予以受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的有关规定处理。因此，在本案中，用人单位虽然未与劳动者钱某签订劳动合同，也应当依法支付给其解除劳动关系的经济补偿金。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。