根据《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条和第三十四条的规定，侵犯公民人身自由的每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，造成身体伤害的应当支付医疗费、护理费以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。

1.侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

2.造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。

6.国家上年度职工月平均工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，国家上年度职工月平均工资是指全口径城镇单位就业劳动者平均工资，即国家上年度职工月平均工资。这一规定是为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者基本生活，促进经济发展和社会和谐稳定。

根据这一规定，用人单位应当及时足额地支付劳动者的工资。同时，国家也加强了对用人单位工资支付的监管，对拖欠工资等违法行为进行严厉打击。

此外，根据《中华人民共和国最低工资规定》，劳动者在法定工作时间或者依法安排的休息休假时间内，不得从事劳动。用人单位违反这一规定，将被处以罚款等行政处罚。

综上所述，国家上年度职工月平均工资的生成与规定是为了维护劳动者权益，促进经济发展和社会和谐稳定。用人单位应当遵守相关规定，按时足额支付劳动者的工资。

这段话强调了国家对劳动者权益的重视和保护,规定了侵犯公民人身自由和造成身体伤害的赔偿标准,以及最低工资的规定。同时,也提到了用人单位应当遵守相关规定,按时足额支付劳动者的工资。这些规定是为了保障劳动者的合法权益,促进经济发展和社会和谐稳定。我们应该遵守相关规定,尊重劳动者的权利,推动社会的进步和发展。

《中华人民共和国国家赔偿法》

第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：

（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；

（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；

（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。