劳动争议调解的原则有哪些？-法师兄

劳动争议调解的原则有哪些？

来源：互联网时间： 2023-03-31 17:01:11 475 人看过

1、自愿原则

《劳动争议调解与仲裁条例》第11条规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。《劳动争议调解与仲裁条例》第11条规定“经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行”。《劳动法》第80条规定“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”。这里的“应当履行”，也是靠双方当事人的自觉履行。不能像法院、仲裁委员会调解达成的协议那样，具有法律效力，可强制履行。

2、依法据实原则

《劳动争议调解与仲裁条例》第四条规定“在查清事实的基础上，依法处理”，这就是说，企业劳动争议调解委员会的调解工作，必须在调查核准事实的基础上，依照国家劳动政策、法律法规调解劳动争议。

3、及时原则

及时原则是指劳动争议调解委员会调解劳动争议必须在法律规定的期限内结束。《劳动争议调解与仲裁条例》第4条规定：处理劳动争议，应遵循着重调解，及时处理的原则；第10条规定“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成”，第11条规定“调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。这就要求劳动争议调解委员在接受当事人申请调解后，及时地开展工作，及时调解，在法律规定的期限内结束，防止矛盾激化。

4、平等原则《劳动争议调解与仲裁条例》第4条和《规则》第5条都规定：“当事人在适用法律上一律平等”。这是我国“公民在法律面前一律平等”的社会主义法制原则在劳动争议处理中的具体体现。

一、劳动争议调解的程序是什么？

1、调解申请

指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

2、案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

3、进行调查

案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

4、实施调解

实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

5、调解协议的执行

调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议处理
哪些原则需要遵循劳动争议处理？

劳动争议处理应遵循一些重要原则：（1）依法处理劳动争议原则；（2）当事人适用法律上一律平等原则；（3）着重调解劳动争议原则；（4）及时处理劳动争议的原则；（5）基层解决争议原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。重构我国劳动争议处理程序应遵循的原则我国市场经济的不断发展，要求劳动争议处理工作要体现公正、效率和效益，促进人才合理流动，构建一套适合我国劳动关系特点，符合劳动制度改革方向的劳动争议处理体制，对市场经济条件下劳动力市场的发展、培育，对建立、健全新的劳动用人制度都具有重要意义。笔者认为，我国劳动争议处理体制应符合下列原则：1．有利于保护当事人的合法权益。劳动力市场是市场经济的一个重要组成部分，劳动者和用人单位均是市场的主体，它们之间发生的劳动争议具有不同于一般民事争议的特殊性，既有人身、财产关系，还有

2023-07-05

168人看过
公司解散
公司解散争议的审理原则有哪些

公司解散之诉的审理原则：一、“调解优先”是现行司法解释所确立的对公司解散之诉案件的审理原则之一；二、保护原告在股权结构方面的“退出权”是另一项重要的审理原则；三、防止“久调不判”也是一项重要的审理原则。公司解散之诉条件1、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的；2、持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东起诉。《公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。《公司法》第一百八十二条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

2023-07-05

116人看过
调解委员会
调解委员会调解劳动争议应当遵循的自愿原则是指什么

《条例》第11条规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。自愿原则包括三个方面的含义：①、申请调解必须是双方当事人的自愿行为，任何一方或第三方不得强制调解，以及调解委员会都不得强行调解。②、达成调解协议的内容必须出自双方当事人的自愿。任何一方和调解委员会都不能强迫。③、履行调解协议必须是双方当事人的自愿。《条例》第11条规定“经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行”。《劳动法》第80条规定“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”。这里的“应当履行”，也是靠双方当事人的自觉履行。不能像法院、仲裁委员会调解达成的协议那样，具有法律效力，可强制履行。

2023-06-10

160人看过
劳动争议调解
根据劳动争议调解仲裁法,不属于劳动争议的情形有哪些

一、不属于劳动争议仲裁范围的情形下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。二、发生劳动争议后的解决方式劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与

2023-02-25

376人看过

劳动争议管辖
劳动争议管理的规定以及劳动争议管辖的原则

劳动争议管辖规定一是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分，而是按照设立时划分的管辖区域，管辖本辖区内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。三是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双

2023-02-23

166人看过
商业秘密
律师调解员调解有哪些原则

律师调解员对民事纠纷进行调解时，调解的原则包括坚持依法调解、坚持平等自愿、坚持调解中立、坚持调解保密等。《最高人民法院司法部关于开展律师调解试点工作的意见》2.基本原则。坚持依法调解。律师调解工作应当依法进行，不得违反法律法规的禁止性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和当事人及其他利害关系人的合法权益。坚持平等自愿。律师开展调解工作，应当充分尊重各方当事人的意愿，尊重当事人对解决纠纷程序的选择权，保障其诉讼权利。坚持调解中立。律师调解应当保持中立，不得有偏向任何一方当事人的言行，维护调解结果的客观性、公正性和可接受性。坚持调解保密。除当事人一致同意或法律另有规定的外，调解事项、调解过程、调解协议内容等一律不公开，不得泄露当事人的个人隐私或商业秘密。坚持便捷高效。律师运用专业知识开展调解工作，应当注重工作效率，根据纠纷的实际情况，灵活确定调解方式方法和程序，建立便捷高效的工作机制。坚持有效

2023-06-14

283人看过
劳动争议处理
劳动争议调解在劳动争议处理中的地位

劳动争议的调解是我国处理劳动争议的重要制度，是指劳动争议有关各方将劳动争议提交给劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁庭或人民法院后，由这些机构依照法律用调解的方式解决劳动争议的法律制度，是发生劳动争议后，在这些机构的支持下，通过宣传政策、法律、规章制度和说服教育，在分清是非和民主协商的基础上，达成和解协议，及时解决劳动争议的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解；其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解；其三，由人民法院主持调解的调解。三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业（单位）代表以及本单位的工会代表三方人员组成。劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动

2023-06-29

208人看过
调解委员会
调解，化解劳动争议的捷径

我国劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径。其中，用好调解方法，对于预防、化解劳动争议纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化和促进劳动关系和谐稳定均起着不可替代的作用—调解的两项原则1、自愿原则。当事人双方自愿原则体现在三个方面：(1)是否向调解委员会申请调解可由争议双方自愿选择，调解委员会的调解在我国劳动争议处理程序中不是必经的程序，所以当事人是否申请调解，可由争议双方自愿选择。但是如果一方当事人向调解委员会申请调解，另一方向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会则应当受理。(2)在调解的过程中始终贯彻自愿协商的原则，调解委员会作为调解机构本身并无决定权。劳动争议的解决主要依靠双方自愿，双方当事人经协商可以达成一致意见，也可以不达成调解协议。调解机构在调解过程中不能强行调解，更不允许包办代替。调解过程中任何一方不能强迫另一方。(3)调解协议的执行是自愿的，经劳动

2023-06-06

475人看过

劳动争议调解
劳动争议调解劳动争议调解仲裁法实务分析

山西华晋律师事务所迟菲《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动仲裁法）已经于2007年12月29日公布，并将于2008年5月1日实施，该法的实施，使我国劳动争议的调解、仲裁有了法律层面的规定，规范了劳动调解、仲裁活动，更好的保护了劳动者权益。在该法实施后，法律实务方面也将发生根本性的改变，其法律实务分析包括如下几个方面;一、什么样的纠纷可以使用劳动仲裁法（一）劳动关系和劳务关系的区别依据劳动仲裁法第二条的规定，只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动服务，一方支付报酬，但是，二者还是有区别的。劳动关系与劳务的区别主要在以下几个方面：1、劳动关系是一种不完全平等的法律关系。一般来说，民事关系双方都是平等的，但是依据我国劳动法及世界劳工法的规定，劳动

2023-06-06

176人看过
劳动争议调解
在哪些情况下，劳动争议调解委员会具有调解权？

以下劳动争议可由劳动争议调解委员会调解：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如何进行劳动争议调解《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应

2023-07-19

114人看过
调解委员会
劳动争议去哪提起调解

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。一、劳动仲裁都管什么劳动争议仲裁委员会受理的范围，根

2023-04-01

79人看过
调解委员会
哪里可以调解劳动争议？

企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。一、工伤鉴定多年后公司不给钱怎么维权工伤鉴定多年后公司不给钱属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、个人违约离职怎么办如果因劳动者违约离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法起诉。三、工伤老板不补偿怎么办工伤认定结果出来，老板不赔偿，属于劳动争议，

2023-04-10

133人看过

劳动争议处理
劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲

2023-02-26

435人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法解读三：劳动争议处理原则

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。【解读】本条是关于解决劳动争议应当遵循的原则方面的规定。一、解决劳动争议必须根据事实、从实际出发所谓事实，就是发生的事情，即各种事态的客观存在。人们可以将发生和存在的一切现象和状态(包括精神的或物质的)都称为事实。罗素曾指出事实的意义就是某件存在的事物，不管有没有人认为它存在还是不存在。但是牵涉到利益纠纷的时候，尽管是对于同一存在的事实，当事人的认识或者说主张也可能并不一致。那么认清事实，就成为处理和解决各种争议案件的前提和基础。为了解决劳动争议，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，坚持实事求是，一切从具体实际出发，注重证据，注重调查研究,还客观事实以本来面目，并以客观事实作为分清当事人是非曲直和裁判的依据。二、解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿由于劳动关系双方的利益存在差异，

2023-06-09

280人看过