劳动法中加班工资怎么算？-法师兄

劳动法中加班工资怎么算？

来源：互联网时间： 2023-04-18 17:22:37 64 人看过

一、《劳动法》中加班工资怎么算?

我国的《劳动法》已经废止，按照《劳动合同法》中的规定：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

二、加班费的相关法律规定内容是什么?

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
根据劳动法规定怎么算小时加班工资？

一、根据劳动法规定怎么算小时加班工资?根据劳动法规定算小时加班工资是按照不低于原来工资的百分之200来进行发放的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。二、日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以

2023-04-13

347人看过
加班
按劳动法的平时加班工资怎么算，加班工资要交个税吗

按劳动法的平时加班工资应按照不低于本人工资的百分之一百五十计算。休息日和法定节假日的则根据200%，以及300%进行支付。加班工资要交个税。加班工资属于工资薪酬的范围，因此也需要缴纳个人所得税。一、按劳动法的平时加班工资怎么算按劳动法的平时加班工资应按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、加班工资要交个税吗加班工资要交个税，加班费应当算在个人的工资、薪金所得中，因为加班费也是个人工资总额的组成部分之一，所以当事人要按照该计税项目来缴纳个人所得税

2023-06-04

170人看过
加班
2018年深圳市劳动法中如何计算加班工资

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。深圳劳动法工资标准深圳劳动法工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》原劳动保障部令第21号，结合深圳经济社会发展水平，以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的规定，深圳一类工资最低标准为每月2200元，小时工20．3元每小时为最低标准。企业单位在计算职工工资时不得低于其最低标准。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按

2023-07-05

351人看过
加班
劳动法规定一小时工资加班费怎么计算

一、劳动法规定一小时工资加班费怎么计算?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、关于加班的相关规定《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。三、因拒绝加班被用人单位辞退的怎么计算补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-04-13

71人看过

加班
深圳加班费怎么算？（加班工资计算方法）

深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定，已经省十一届人大常委会第十二次会议批准，今天新闻媒体将公布决定全文，自公布之日起施行。修改后的条例将有关“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原《深圳市员工工资支付条例》规定，加班工资计发基数为“标准工资”，但何谓“标准工资”，劳资理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成，若按原条例，算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数，而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。现在，新条例将“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”，即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中

2023-06-09

392人看过
加班
劳动节加班怎么算工资？我国加班费有哪些规定？

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工

2023-05-01

186人看过
加班
劳动法中加班工资计算标准的应用与解读

劳动法加班工资计算标准如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。新劳动法中关于加班工资的法律规定加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项

2023-07-06

233人看过
加班
劳动仲裁加班工资计算方法，加班不给加班费能举报吗

劳动仲裁加班工资计算方法是不能低于小时的工资基数，周末加班是需要支付双倍公司，节假日加班需要支付三倍工资。加班不给加班费能举报的，可以携带劳动关系证明、加班证明、个人基本信息到劳动部门申请仲裁等。一、劳动仲裁加班工资计算方法劳动仲裁加班工资计算方法如下：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。二、加班不给加班费能举报吗加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工

2023-06-04

212人看过

加班
劳动法核算加班费工资基数绩效工资也算吗

绩效工资不作为加班费的工资基数计算项目，根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。一、加班工资和假期工

2023-06-20

216人看过
加班
劳动节加班工资计算方法（超时加班如何合法维权）

一、劳动节加班工资计算方法2023年劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。5月1日至4日放假调休，共4天。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其余休息日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者遇到超时加班问题，如何维护合

2023-04-30

120人看过
加班
加班费是否算在劳动合同补偿工资中？

对于夫妻共同财产的分割，以平均分割为原则，具体的分割方式，可以双方协商确定。若达不成一致意见的，可以由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。劳动合同加班费是几倍工资？加班费需要根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-07-07

231人看过
加班
加班工资怎么算,加班工资什么时候发

一、加班工资怎么算用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。二、加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两

2023-06-04

194人看过

加班
劳动法对周末加班的加班费是怎么算

劳动法对周末加班的加班费计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、中秋节和国庆节加班费是几倍中秋节和国庆节加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

2023-03-24

412人看过
加班
技工劳动法加班费怎么计算，加班费的计算标准是什么？

一、技工劳动法加班费怎么计算技工劳动法加班费的计算方式有：1.节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班费的计算标准是什么？加班费的计算标准是：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。三、加班费发放条件是什么加班费发放条件是：1.用人单

2023-06-23

442人看过